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在人力资源管理师考试中，应该优先考虑职业道德和专业知识这两个科目。职业道德是考察考生的职业操守和道德标准，对于一个人力资源管理师来说，良好的职业道德是基础，因此在备考过程中要重点关注职业道德相关知识，确保能够做到遵纪守法、诚实守信。
理论知识备考建议
理论知识包括基础知识和专业技能，其中基础知识主要考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度，而专业技能则着重评估考生的实际操作能力。在备考理论知识时，建议考生将重点放在专业知识上，因为专业知识占据了大部分的考试分数，是决定及格与否的关键因素。
专业技能考试要点
专业技能考试主要考察考生的综合能力，包括简答题、综合分析和计算题等内容。在备考专业技能考试时，考生需要注重综合能力的培养，灵活运用所学知识解决实际问题，同时要注意审题严谨，计算准确，方案设计合理。
综合评审要点
在答题过程中，要重点关注文件筐的测评重点，确保自己的答案符合评审要求。综合评审主要考察考生的分析能力和处理问题的能力，因此在备考过程中要注重全面思考问题，把握问题的核心，恰当处理各种情况。
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