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2024年人力资源管理师模拟题(四级-理论知识),免费下载助您备考一臂之力

环球网校·2024-10-11 14:30:26浏览63 收藏18
摘要 随着2024年人力资源管理师考试脚步的日益临近,您是否希望能够在激烈的竞争中脱颖而出?在这个关键时刻,我们深知每一份资料、每一道习题都可能成为您通往成功路上的关键钥匙。因此,我们精心整理了一套【2024年人力资源管理师模拟题(四级-理论知识)】,供参考。

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2024年人力资源管理师模拟题(四级理论)

一、单选题(每题1分,共60分,每小题只有一个最恰当的答案)

1.( )表示劳动力供给有弹性,即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1

【答案】D

【解析】通常在考察市场劳动力供给时,劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值,一般将劳动力供给弹性分为五大类:(1)供给无弹性,即Es=0。无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变。(2)供给有无限弹性,即Es=0。工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0。(3)单位供给弹性,即Es=1。工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。(4)供给富有弹性,即Es>1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。(5)供给缺乏弹性,即Es<1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

由于篇幅有限,点击点击免费下载全文。

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