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2025年企业人力资源管理师考试如何突破二级理论？本文系统梳理人力资源管理知识点总结，聚焦组织设计、战略规划等高频考点。
一、组织设计理论：3大发展阶段对比
人力资源管理知识点总结核心模块之一，组织理论发展分为：
古典组织理论(韦伯/法约尔)：刚性结构、层级分明，适用于标准化生产场景;
近代组织理论(行为科学导向)：关注员工需求，强调柔性管理;
现代组织理论(权变管理)：结合企业内外部环境动态调整组织结构。
二、战略人力资源规划：4步落地法
在人力资源管理知识点总结中，战略规划需完成：
需求预测：定量分析法(趋势/回归分析)与定性工具(德尔菲法)结合;
供给分析：内部人才盘点的九宫格模型应用;
平衡策略：解决供需矛盾的3类方案(招聘/培训/外包);
风险评估：政策变动与行业竞争的双维度预判。
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