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2025年人力资源管理师考试进入冲刺阶段，本文系统梳理一级理论中的人力资源管理知识点总结，涵盖战略规划、角色转型等核心内容，助考生高效备考。
一、战略规划核心理论：从职能转向战略伙伴
人力资源管理知识点总结显示，现代HR部门已从传统事务性部门升级为战略决策核心。核心要点包括：
组织性质转变：参谋部门→半决策部门→战略决策部门
管理角色四维度：行政专家、员工领跑者、变革推动者、战略合作伙伴
战略职能扩展：纵向(经营性→战略性)、横向(员工福祉→企业社会责任)
二、管理角色转型：四大维度重构HR价值
根据一级理论要求，考生需掌握：
行政管理专家：绩效评估、薪酬设计、员工关系管理
员工领跑者：需求洞察与满意度提升
变革推动者：组织发展设计与战略落地
战略伙伴：将HR管理与企业战略深度绑定
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