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本文结合2025年企业人力资源管理师考试大纲与命题趋势，系统梳理2025年三级人力资源管理师基础知识重点，为考生提供精准复习指南。
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一、企业定员
1、企业定员的作用：合理的劳动定员是企业用人的科学标准;合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础;科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据;先进合理的劳动定员是有利于提高员工队伍的素质。
2、企业定员的原则：以保证实现企业生产经营目标为依据;以精简、高效、节约为目标;各类人员比例关系要协调;做到人尽其才、人事相宜;创造贯彻执行定员标准的良好的内外部环境;标准应适时修订。
【试题巩固】
【单选题】单选题核定企业定员的基本方法不包括( )。
A、按设备定员
B、按岗位定员
C、按任务定员
D、按比例定员
二、人力资源费用预算的审核与支出控制
1、概念：企业在一个生产经营周期，一般为一年内，人力资源全部管理活动预期费用支出计划。
2、费用预算的审核程序：
①工资项目下的子项目，各企业不同的情况有不同的子项目;
②基金项目下的子项目，一般都是根据国家有关规定设置的;
③其它费用项目下一般是指属于人办资源管理费用范围，而不属于工资与基金项目下的费用。
3、方法：
①注重内外部环境变化，进行动态调整，关注企业工资指导线，基准线、预警线、控制下线;
②比较分析费用使用趋势;
③保证企业支付能力和员工利益。
【试题巩固】
1、企业在审核人工成本预算时，无需( )。
A、关注消费者物价指数
B、关注竞争对手的管理费用情况
C、定期进行劳动力工资水平的市场调查
D、关注政府有关部门发布的年度工资指导线
三、劳动标准的含义
标准是指衡量事物的准则。国家标准(GB/T 3935.1)关于标准的定义是：“对重复性事物和概念所作的统一规定，它以科学、技术和实践经验的综合为基础，经过有关方面协商一致，由主管机构批准，以特定的形式发布，作为共同遵守的准则和依据。”将标准引入劳动关系领域，则为劳动标准，或称劳动基准、劳工标准。
所谓劳动标准，是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所作的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。
试题巩固：
【单选题】标准引入劳动关系领域，则为()，或称劳动基准、劳工标准。
A. 劳动标准
B. 劳动条件
C. 劳动行为
D. 劳动
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