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人力资源管理师考试分为四个等级，从四级到一级，每个等级的合格标准在总体框架下既有相似之处，也存在一些差异。总体来看，各科目满分通常为 100 分，多数情况下，60 分即为合格线，但具体要求需依据不同级别进行细分。详情如下：
企业人力资源管理一级合格标准：
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
企业人力资源管理二级合格标准：
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。
企业人力资源管理三级合格标准：
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
企业人力资源管理四级合格标准：
理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准!
虽然大部分地区和考试类型遵循上述合格标准，但仍存在一些特殊情况。部分省份可能会根据当地实际情况，实行动态合格线。以新疆、甘肃等西部省份为例，理论科目有可能 55 分即为合格，这主要是考虑到当地人力资源管理人才需求和考试实际情况，适当降低合格门槛，以鼓励更多人才投身到当地的人力资源管理工作中。
另外，在一些特定的考试形式或地区组织的考试中，满分设置和合格分数线可能会有所不同。比如，某些地方级国有大学的计算机机房进行的相关考试，《经济基础》和《人力专业知识与实务》两科满分均为 140 分，及格分数线则为 84 分。因此，考生在备考前务必仔细查阅当地考试机构发布的官方通知，明确具体的考试满分设置和合格标准，避免因信息不准确而影响考试结果。
人力资源管理师考试合格成绩一般在1年内有效。这意味着考生如果在一次考试中部分科目成绩合格，在接下来的1年内，只需补考未通过的科目即可。例如，某位考生在 2025 年上半年的考试中，理论知识科目成绩合格，但专业技能考核未通过，那么在成绩有效期内，该考生只需报名参加专业技能考核的补考，若补考通过，同样可以获得相应级别的人力资源管理师证书。不过，需要注意的是，不同地区对于成绩有效期的规定可能存在细微差异，考生还是要以当地官方规定为准。
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