2025年一级人力资源管理师高频考点

在2025年一级人力资源管理考试中，对核心知识的精准掌握与灵活运用是取得优异成绩的关键。下面本文将详细梳理2025年一级人力资源管理师高频考点及对应试题，助力考生高效备考。

一、国际劳动立法的特点

压力的来源包括环境因素、组织因素和个人因素三方面。

①环境因素

环境的不确定性不仅会影响组织结构的设计，也会影响组织中员工的压力水平。它包括经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性。

②组织因素

组织内有许多因素能引起压力感。角色模糊、角色冲突、任务超载、任务欠载、人际关系、企业文化、工作条件等都会给员工带来压力。

③个人因素

主要包括：家庭问题、经济问题、生活条件、和员工个性特点等方面。

【例题】国际劳动立法的特点包括( )。

A. 总的指导思想是保护各国的劳动者

B. 国际劳工公约对会员国劳动立法有规范指导作用

C. 国内劳动立法包括的领域一般要大于国际劳动立法

D. 随着经济全球化的发展，国际劳工公约的作用会越来越突出

E. 国际劳动立法具有很高的效力，各国必须按照统一标准执行

二、我国工会组织的职能

(1)维护职工合法权益的职能。

(2)其他职能：

①建设职能。工会的建设职能，就是工会吸引职工群众积极参加改革，吸引职工群众参加经济建设，充分发挥广大职工在改革和发展中的作用，促进生产力的发展。

②参与职能。工会的参与职能是工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，组织职工参与本企业的民主管理的职能。

③教育职能。工会的教育职能是工会教育、帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。

【例题】工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的( )职能。

A. 教育

B. 建设

C. 参与

D. 维护职工合法权益

三、员工援助计划的含义

员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位，向所有员工及其家属提供的一项免费的、专业的、系统的和长期的咨询服务计划。

①对象：所有员工及其家属

②目标：改善员工的工作生活质量，从而达到其终极目标——提高组织的工作绩效和促进员工的个人成长。

③实质：提供组织层面的心理咨询服务。

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