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人力资源管理师并未取消，2020年仅是退出国家职业资格目录，转为社会化职业技能等级认定。当前证书仍可正常报考，全国通用且受企业认可，政策调整核心是优化技能人才评价机制，而非取消证书本身。
关于“人力资源管理师取消”的说法，源于对2020年职业资格制度改革的误读。2020年7月，人社部发布通知，将企业人力资源管理师等水平评价类职业资格退出国家职业资格目录，这一调整并非取消证书或考试，而是改变了认证模式——从过去政府统一组织考试、颁发证书，转为由人社部备案的第三方评价机构或用人单位开展社会化等级认定。
改革的核心目的是推动政府职能转变，形成以市场为导向的技能人才培养使用机制，解决过去认证与实际能力脱节的问题。截至2025年，这一评价体系已平稳运行多年，人力资源管理师职业技能等级证书的考试、发证、查询等全流程均有规范保障，不存在“取消”的政策依据。
调整后的人力资源管理师认证体系，在报考通道、证书效力和职业价值上均保持稳定，具体表现为：
报考通道畅通：2026年各地仍按上下半年两批次组织考试，报名时间集中在3-4月和9-10月，考生可通过各省职业技能鉴定中心官网或指定平台自主报名，无需强制参加培训，符合学历、工作年限等条件即可申报，四级至一级等级划分保持不变。
证书效力受认可：通过正规渠道取得的职业技能等级证书，信息可在国家技能人才评价工作网查询，全国通用。企业在招聘HR专员、薪酬绩效专员等岗位时，仍将其作为能力参考依据;多地还将其纳入技能提升补贴范围，三级证书持有者可申领最高3000元补贴，部分城市可用于落户积分。
考核更贴实际需求：改革后的考试内容强化实操导向，新增AI招聘工具应用、灵活用工合规、Z世代员工激励等贴合行业趋势的模块，二级、一级考生仍需参加综合评审(论文+答辩)，证书含金量通过实操考核得到进一步夯实。
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政策调整后，部分不良机构利用“取消”传言制造焦虑，需重点规避两类误区：
警惕“证书失效”“必须重考”谣言：改革前取得的人力资源管理师职业资格证书依然有效，无需重新考取，可作为晋级报考或职业能力证明的依据，人社部门明确表示新旧证书效力等同。
拒绝“代报名包过”虚假宣传：正规报考无需通过中介机构，个人可直接通过官方平台完成报名，任何“免考拿证”“包过”的承诺均为违规操作，所获证书无法通过官方核验。
区分正规证书与培训证书：正规职业技能等级证书会明确标注“职业技能等级证书”及对应等级，可在国家技能人才评价网查询;仅标注“培训结业证”的证明不具备职业技能等级效力，报考时需仔细甄别颁发主体资质。
对于计划报考的考生，可结合当前政策特点做好准备：优先选择中国劳动社会保障出版社出版的最新版教材，重点关注数字化人力资源管理、劳动法规最新修订内容等新增考点;备考时兼顾理论知识记忆与实操案例练习，尤其是二级考生需提前准备综合评审论文，结合企业实际人力资源管理场景撰写，提升答辩通过率。同时，及时关注当地人社厅官网发布的考试公告，避免错过报名、审核等关键时间节点。
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