选择考试省份
立即预约
请输入下面的图形验证码
提交验证
短信预约提醒成功
考试报名:2014年上半年各地报名专题|视频解析新教材及考情
热门班型:2014年11月人力资源管理师一对一金牌双证预售套餐
结构化面试的开发
由于企业外部环境的变化和企业本身的发展，企业对任职者的要求发生变化，需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建;结构化面试问题的设计;评分标准的确定。
编辑推荐：
历年人力资源管理师真题大汇总|免费在线模考|报考指南|备考经验|交流论坛|疑难解答
2013年下半年人力资源管理师成绩查询入口汇总
登录 ｜ 注册 ｜ 电脑版
版权所有©环球网校All Rights Reserved
