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人才选拔的程序和方法
1、筛选申请材料
(1)学历、经验和技能水平(2)职业生涯发展趋势(3)履历的真实可信度(4)自我评价的适度性(5)推荐人的资格审定及评价(6)书写格式的规范化(7)求职者联系方式的自由度
2、预备性面试
预备性面试关注的五个方面：
(1)对简历内容进行简要核对
(2)注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求，服饰是否职业化
(3)通过谈话考察求职者概括化的思维水平
(4)注意求职者的非言语行为
(5)与岗位要求符合性
(6)应根据岗位说明书的要求选拔
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