2019年11月四级人力资源师《基础知识》考前练习（1）

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单选题：

1[单选题]岗位设计工作的入手点不包括( )。

A.扩大工作内容 　　B.工作满负荷 　　C.劳动环境的优化 　　D.劳动关系的改进

2[单选题]旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。

A.人员选拔 　　B.培训与开发 　　C.职业生涯管理 　　D.人力资源规划

3[单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A.接受程度 　　B.态度 　　C.看法 　　D.态度和看法 　　参考答案：D

4[单选题]生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( )

A.横向扩大法 　　B.工作丰富化 　　C.纵向扩大化 　　D.工作满负荷

5[单选题]如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。

A.事业部制的结构或形式 　　B.复杂的结构或形式 　　C.直线制的结构或形式 　　D.矩阵的结构或形式

1参考答案：D 2参考答案：D 3参考答案：D 4参考答案：C 5参考答案：A

多选题：

1 劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是( )

A任何一个既定的置与无限性相比，总是不足的

B.劳动资源的稀缺性又具有绝对属性

C.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 D.人所共知，生产赖以消费

E.客观上存在着制约满足人类需要的力量

2.在现代市场经济中，市场运作的主体是( ).

A.企业 B.供给者 C.个人 D.需求者 E.政府

3.利润最大的含义就是( ).

A.“差额”是正值，则越大越好

B.“差额”如果是负值，则越小越好

C.利润最大化不过是效益最大化的变形

D.利润最大化不过是效用的变化 E.利润最大化是货币收人的变化

4.主体的行为可以用最大化的观点加以( )

A.研究 B.分析 C.预测 D.执行E.总结

5.劳动力市场上，( )分别是劳动力的供给方和需求方.

A.居民户 B.企业 C.劳动者 D.公司验　E.政府

1 ABC 2.AC 3.AB 4.BC 5.AB

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