导航
短信预约 四级人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2019年11月四级人力资源师《基础知识》考前练习(2)

环球网校·2019-10-15 17:35:43浏览50 收藏10
摘要 环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯,小编整理2019年11月四级人力资源师《基础知识》考前练习(2),供备考2019年下半年四级人力资源管理师考试的考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

相关推荐:2019年四级人力资源管理师《基础知识》习题汇总

1、劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。

(A)劳动力供给量

(B)劳动力供求

(C)劳动力需求量

(D)劳动力需求

2、收入差距的衡量指标是( B )。

(A)国民收入

(B)基尼系数

(C)入均GDP

(D)需求弹性

3、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

(A)财政政策

(B)货币政策

(C)金融政策

(D)收入政策

4、( B )是劳动权的核心。

(A)择业权和劳动报酬权

(B)就业权和择业权

(C)休息休假权和劳动保护权

(D)劳动保护权和职业培训权

5、( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

(A)劳动法律

(B)宪法

(C)国务院劳动行政法规

(D)劳动规章

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的2019年11月四级人力资源师《基础知识》考前练习(2),不想错过四级人力资源管理师考试成绩查询等信息,环球网校推出“ 免费预约短信提醒”,使用该服务后,时间公布后可以及时收到短信通知。更多四级人力资源管理师考试精华资料,点击下方按钮免费下载!

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved