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2022年四级人力资源管理师考试即将开始，备考四级人力资源管理师基础知识需要掌握教材考点，本文整理2022年四级人力资源管理师基础知识第一阶段练习题七，供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加四级人力资源管理师考试时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~
一、单选题
1培训效果评估有助于扭转( )的现象，是提高培训质量的有效途径。
A.目标错位
B.过程失控
C.操作失误
D.内容偏差
参考答案：A
2为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，( )由此而生并被广泛运用。
A.培训服务制度
B.培训制约制度
C.培训补偿制度
D.培训档案制度
参考答案：A
3企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是( )
A.奖励性调整
B.公平性调整
C.工龄性调整
D.特殊性调整
参考答案：C
4下面关于工作分析不正确的是( )。
A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C.调查问卷仅适用于脑力劳动者
D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位
参考答案：C
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