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2021年上半年人力资源管理师考试各省考试时间不同,请关注环球网校人力资源管理师频道,广西人力资源管理发展研究会已发布了《关于2021年(下半年)企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定计划》得知第五期2021年广西四级人力资源证书准考证下载12月17日已截止。
第五期2021年广西四级人力资源证书准考证下载12月17日已截止
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人力资源管理师招聘分析常用计算公式
1、【招聘入职率】:
应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。
(应聘30人,录取5人则5÷30×100%=入职率:16.6%)
2、【月平均人数】:
(月初人数+月底人数)÷2
月初员工100人,月底员工102人,则(100+102)÷2,本月平均人数101人
3、【月员工离职率】:
整月员工离职总人数÷月平均人数×100%
本月离职3人,月平均人数101人,则3÷101×100% 本月员工离职率为:2.9%
4、【月员工新进率】:
整月员工新进总人数÷月平均人数×100%
本月新进员工5人,月平均人数101人,则5÷101×100% 本月员工新进率为:4.9%
5、【月员工留存率】:
月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%
月底员工102人,月初员工100人,则:102÷100×100% 本月员工留存率为:102%
6、【月员工损失率】:
整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%
本月离职员工3名,月初员工100名,则:3÷100×100% 本月员工损失率为:3%
7、【月员工进出比率】:
整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%
本月入职员工5名,本月离职员工3名,则:5÷3×100% 本月员工进出比率为:166%
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