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一、单选题(每题1分,共60分,每小题只有一个最恰当的答案)
1.( )表示劳动力供给有弹性,即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
A.Es<0
B.Es>0
C.Es<1
D.Es>1
【答案】D
【解析】通常在考察市场劳动力供给时,劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值,一般将劳动力供给弹性分为五大类:(1)供给无弹性,即Es=0。无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变。(2)供给有无限弹性,即Es=0。工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0。(3)单位供给弹性,即Es=1。工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。(4)供给富有弹性,即Es>1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。(5)供给缺乏弹性,即Es<1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
2.下列公式错误的是( )。
A.总供给=消费+收入
B.均衡国民收入=消费+储蓄
C.总供给=消费+储蓄
D.均衡国民收入=消费+投资
【答案】A
【解析】总供给=各类生产要素供给的总和(劳动+资本+土地+管理)=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄。
3.以下关于平均失业持续期表述错误的是( )。
A.无论时间长短都属于非正常失业
B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C.平均失业持续期相对较短的反映了经济的动态性
D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
【答案】A
【解析】平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。平均失业持续期相对较短,一般来说,此类失业为正常失业,它反映了经济的动态性;在失业率相同的情况下,平均失业持续期延长,则表明劳动力市场中存在长期失业者。
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下面也为大家整理的历年真题供大家参考练习。
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2014-2019年企业人力资源管理师四级历年真题及答案汇总(免费下载) |
理论知识免费下载 |
专业技能免费下载 |
1 | 2019年5月企业人力资源管理师四级历年真题汇总 | 四级免费下载 | 四级免费下载 |
2 | 2018年11月企业人力资源管理师四级历年真题汇总 | 四级免费下载 | 四级免费下载 |
3 | 2018年5月企业人力资源管理师四级历年真题汇总 | 四级免费下载 | 四级免费下载 |
4 | 2017年企业人力资源管理师四级历年真题汇总 | 四级免费下载 | 四级免费下载 |
5 | 2016年企业人力资源管理师四级历年真题汇总 | 四级免费下载 | 四级免费下载 |
6 | 2015年企业人力资源管理师四级历年真题汇总 | 四级免费下载 | 四级免费下载 |
7 | 2014年企业人力资源管理师四级历年真题汇总 | 四级免费下载 | 四级免费下载 |
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