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2022年人力资源管理师四级考试题

环球网校·2022-07-04 13:17:39浏览26 收藏5
摘要 备考季,小编为大家整理了2022年人力资源管理师四级考试题(理论知识),供免费下载练习,还有历年真题及答案,可以刷真题,预估自己的成绩。详情如下:

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一、单选题(每题1分,共60分,每小题只有一个最恰当的答案)

1.( )表示劳动力供给有弹性,即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1

【答案】D

【解析】通常在考察市场劳动力供给时,劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值,一般将劳动力供给弹性分为五大类:(1)供给无弹性,即Es=0。无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变。(2)供给有无限弹性,即Es=0。工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0。(3)单位供给弹性,即Es=1。工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。(4)供给富有弹性,即Es>1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。(5)供给缺乏弹性,即Es<1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

2.下列公式错误的是( )。

A.总供给=消费+收入

B.均衡国民收入=消费+储蓄

C.总供给=消费+储蓄

D.均衡国民收入=消费+投资

【答案】A

【解析】总供给=各类生产要素供给的总和(劳动+资本+土地+管理)=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄。

3.以下关于平均失业持续期表述错误的是( )。

A.无论时间长短都属于非正常失业

B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C.平均失业持续期相对较短的反映了经济的动态性

D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

【答案】A

【解析】平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。平均失业持续期相对较短,一般来说,此类失业为正常失业,它反映了经济的动态性;在失业率相同的情况下,平均失业持续期延长,则表明劳动力市场中存在长期失业者。

由于篇幅有限,跟多2022年人力资源管理师四级考试题请点击免费下载

下面也为大家整理的历年真题供大家参考练习。

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