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第六章 劳动关系管理-专项练习
一、单项选择题
1.以下关于雇主的说法中,错误的是( )。
A.与雇员相对的一方
B.企业财产的人格化代表
C.一个孤立的自然人
D.生产经营与管理权的载体
【答案】C
【解析】雇主一般通过雇员的概念来定义,在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主,他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化的代表,是生产经营与管理权的载体。
2.在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动者意志对企业意志的渗透和影响。
A.劳动合同
B.民主管理制度
C.集体合同
D.劳动法律法规
【答案】B
【解析】目前,我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度,其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。
3.集体合同根据协商、签约代表所代表的范围的不同,分为多种类型,其中我国集体合同体制以( )为主导体制。
A.企业集体合同
B.基层集体合同
C.行业集体合同
D.地区集体合同
【答案】B
【解析】我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制,即集体合同由基层工会组织与企业签订,只对签订单位具有法律效力。
4.( )是指在人力资源市场上,某些劳动者即使完全有能力胜任工作,却因个人的非经济特征而造成被限制或禁止进入某些职业。
A.录用歧视
B.职业歧视
C.能力歧视
D.人力资本投资歧视
【答案】B
【解析】职业歧视是指在人力资源市场上,某些劳动者即使完全有能力胜任工作,却因个人的非经济特征而造成被限制或禁止进入某些职业,或者被排挤到同一职业中较低档次的位置上。
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