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2022年人力资源管理师四级理论考试内容(可下载)

环球网校·2022-09-07 18:44:53浏览107 收藏21
摘要 2022年四级人力资源管理师考试近期在广西,广东和上海举行,很多小伙伴都在冲刺备考中,可能有不少考生想要看人力资源管理师四级理论考试内容方面的模拟试题、历年真题及答案,刷真题,预估自己的成绩。详情如下:

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一、单选题(每题1分,共60分,每小题只有一个最恰当的答案)

1.下列属于长期人力资源规划的是( )。

A.2年计划

B.3年计划

C.4年计划

D.6年计划

【答案】D

【解析】从规划的期限上看,人力资源规划可以分为长期规划(五年以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划),介于两者之间的为中期计划。

2.一个完整的职业生涯规划一般由多个要素组成,以下不属于构成要素的是( )。

A.职业定位

B.目标设定

C.通道设计

D.现状诊断

【答案】D

【解析】职业生涯规划亦称职业规划、生涯规划或人生规划,是对职业生涯乃至人生进行持续、系统的规划过程。一个完整的职业生涯规划一般由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

由于篇幅有限,跟多2022年企业人力资源管理师四级理论知识模拟试题请点击免费下载,下面也为大家整理的历年真题供大家下载练习

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人力资源管理师题库

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