短信预约提醒成功
2022三级人力资源管理师报考条件：
1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
如果不明确自己是否符合报考要求，可先来测试一下>>2022年人力资源管理师报考资格查询
想报名人力资源管理师中级考试的考生，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，待报名时间、考试时间、成绩查询时间、领证时间等节点开始之前可以收到短信通知。想报名的考生可关注>>2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总。
企业人力资源管理师职业前景
热门黄金行业：我国人力资源管理师专业人才缺口较大，是中国炙手可热的“黄金职业”。
升职快加薪高：随着中国经济市场化程度不断深入，人力资源在企业中的地位越发突出，专业的人力资源从业人员更是企业中的“佼佼者”。
上岗从业必备：管理师认证进入HR行业的“敲门砖”，各大招聘网站上HR招聘信息中90%以上明确要求，所聘人才必须拥有人力资源管理师证书。
广阔发展空间：人力资源从业者除了可以发展为企业人力资源主管、经理、总监、副总经理外，还可开设咨询顾问公司、猎头公司，做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问;职业人力资源培训讲师等。
HR公认权威证书：依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，不用年审、全国通用、终生有效HR 已进入持证上岗的时代，该认证证书属于职业上岗证，不用年审，全国通用，终身有效。
通过率高：报名门槛低，享受政府补贴多，是迈向金领最快的证书之一，含金量与职称一样，在统考中复习内容少、通过率最高。
在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚，可以选择预约一下免费的直播课，跟随老师学习，让你的复习备考事半功倍哟！快来预约吧！每天都有哟！
| 级别 | 免费预约课 |
| 三级 | 企业员工培训的有效性评估 |
以上就是小编为大家带来的2022三级人力资源管理师报考条件。更多有关人力资源管理师考试相关考点、模拟试题、历年真题等备考资料小编会整理成PDF文档供大家参考，欢迎点击下方按钮免费下载学习~