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心理测验的目标分析以测验不同而异，一般可分为(工作分析、对特定概念下定义、确定测验的具体内容)。
对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析(job analysisS).这种分析包括(确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功;建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标)等步骤。
心理测验命题的一般原则可以从(内容、文字、理解、社会敏感性)等方面来考虑。
有些测验必须涉及一些社会敏感性问题，菲力普(Phillps,D.L.)列举了值得参考的(命题时假定被试者具有某种行为;命题时假定规范不一致;提出该行为是常见的，虽然是违规的)等策略。
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