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劳动法例题
1.根据《劳动法》，对一般工作而言，劳动者的法定最低就业年龄为( )
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
答案：B
2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。
A.劳动者患病在规定的医疗期内
B.女职工在哺乳期
C.女职工在产假期内
D.未成年工在试用期内
E.女职工在婚假期内
答案：ABC
3.女学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是( )。
A.参与高温工作
B.低温、冷水作业
C.夜班劳动
D.矿山井下作业
答案：D
4.张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于( )前以书面形式通知张某。
A.6月1日
B.6月16日
C.7月2日
D.7月16日
答案：C
预告解除(用人单位提前30日以书面形式通知劳动者)
5.小张对劳动仲裁委员会作出的劳动仲裁不服，则他( )
A.小张可以向其他劳动仲裁委员会就此事再进行仲裁
B.小张可以向劳动行政主管部门申请裁决
C.提请了劳动仲裁，就失去了诉讼的权利，所以小张不能就此事起诉
D.小张可以向法院起诉
答案:D
6.劳动争议解决的方式有( )
A.协商
B.和解
C.调解
D.仲裁
E.诉讼
答案:ACDE
7.以下哪些属于劳动争议仲裁说法正确的是( )
A.或裁或审原则,一旦提起了劳动仲裁,则就同一事项不能再提起诉讼
B.两裁终裁制,可经过两级仲裁
C.劳动争议当事人双方无需达成一致协议,只要一方申请仲裁委员会即可受理
D.仲裁庭一般只设1名仲裁员
答案:C
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