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一、职业技能鉴定介绍
目前各地区自主组织并安排考试，考试时间、内容和形式会与以往全国的统一鉴定方式有所区别，但是大体内容基本一致，以下介绍的是全国统一的鉴定考核方案与形式。
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1.企业人力资源管理师(一级)鉴定考核方案
| 考试场次 | 鉴定内容 | 题型 | 题量 | 答题方式 | 分值 | 权重 |
| 第一场 8:30-10:00 |
职业道德 | 单选题、多选题 | 125 | 机考/笔试 | 10 | 10% |
| 理论知识 | 90 | 90% | ||||
| 第二场 10:30-12:30 |
专业能力 | 简答题、综合题 | 6 | 机考/笔试 | 100 | 100% |
| 第三场 各省定 |
综合评审 | 论文或 公文筐 |
-- | 各省定 | 100 | 100% |
2.各场考试与教材的关系
| 考试场次 | 鉴定内容 | 教材 | |
| 第一场 理论知识 |
第一部分 职业道德 （共25题） |
职业道德理论与知识部分 （共16题，单选1～8，多选9～16） |
职业道德 |
| 职业道德个人表现部分（共9题，17～25） | |||
| 第二部分 理论知识 （共100题） |
单选题 （共60题，＝10题/章×6章） |
《专业教程》 |
|
| 多选题 （共40题，＝6题/章×6章） |
|||
| 第二场 实操技能 |
专业能力 | 简答题2个、综合题4个 | 《专业教程》 |
| 第三场 综合评审 |
论文或公文筐或案例分析 | 论文：提前5000字左右；考场3000字左右公文筐：10～12个，按顺序给分 | 《专业教程》并结合实际工作经验 |
3.六大模块鉴定标准鉴定标准比重表
| 权重（%） 项目 |
理论知识 | 专业技能 |
| 职业道德 | 5 | — |
| 1.人力资源规划 | 12～18 | 14～20 |
| 2.招聘与配置 | 12～18 | 14～20 |
| 3.培训与开发 | 12～18 | 14～20 |
| 4.绩效管理 | 12～18 | 14～20 |
| 5.薪酬管理 | 12～18 | 14～20 |
| 6.劳动关系管理 | 12～18 | 14～20 |
| 合 计 | 100 | 100 |
二、历年考试情况分析
考试规律分析
(1)简答题：偏于招聘与配置、培训与开发、绩效管理。
(2)综合题：偏于人力资源规划、薪酬管理、劳动关系管理。
三、六大模块重难点分析
| 模块 | 重（难）点内容 |
| 人力资源规划 | 围绕企业人力资源战略规划，进行组织结构设计与再造；能够掌握人力资源管理、规划、企业集团、人力资本的概念；实现人力资本战略管理。 |
| 招聘与配置 | 掌握岗位胜任特征模型的构建与应用，理解人才测评技术的相关理论和应用，能够处理人才招募与甄选中的常见问题，实现人力资源的优化配置。 |
| 培训与开发 | 培训开发体系的构建与运行，企业培训文化的含义、功能，学习型组织的构建，培训成果的转化，培训思维与方法创新，员工职业生涯规划与管理。 |
| 绩效管理 | 理解并运用绩效管理的工具，掌握战略性绩效管理系统的设计运行，提取经济增加值法、平衡计分卡等应注意的问题，组织与团队绩效考评。 |
| 薪酬管理 | 能够制定、评价与完善薪酬制度，进行薪酬激励模式的选择与设计、企业福利制度的设计。 |
| 劳动关系管理 | 掌握集体协商的内容与特征、重大突发事件管理、劳动争议诉讼，并能够构建和谐的劳动关系。 |
四、梯队学习指导
1.各场考试的总体指导
第一场理论知识考试：注重基本知识的深入掌握(自然段中间的考点)。
第二场专业能力考试：注重主要原理的综合应用(变换及组合的考点)。
第三场综合评审考试：注重灵活运用各模块的基本原理、流程、方法及其连带关系，充分调动实际工作经验的优势，达到对写作能力、综合分析能力、协调能力等鉴定的目的。
2.六大模块的学习指导
总体来说，第一章至第五章应按顺序来学习，第六章劳动关系管理可独立学习。
人力资源战略规划引领其他人力资源工作，其他人力资源工作的成效来验证人力资源规划的科学性、有效性、适应性。劳动关系的和谐是以人为本理念和优秀企业文化的集中体现。
(1)各章，按照真题考情分析，第二、五章的出题比重大些，其次是第一、四章。与战略与集团相关的问题重点多。
(2)总体，规划中的HR战略与其他章的细分战略及操作联系紧密。
(3)相关，工作分析、管理体制、工作满意度与各章联系多;绩效与招聘、培训的关系多;培训与工作分析与绩效管理联系多，与人力资本联系多;招聘与战略、文化、体制联系多;薪酬与非货币问题联系多;劳动关系与工作压力、企业文化联系多。
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| 级别 | 免费预约课 |
| 一级 | 一级人力资源管理师 |
1级人力资源管理师报名方式
| 人力资源管理师报名方式汇总 | ||
| 个人报名(现场报名/网上报名) | 现场报名：报名期间，部分地区需要考生本人去当地指定报名点进行现场报名。 | |
| 网上报名：报名期间，部分地区会开通网上报名入口，考生可登录当地职业技能鉴定网站，按照要求完成报名即可。 | ||
| 机构团体报名(代报名) | 报名期间，部分省份的考生需要前往指定的机构报名，然后才能参加考试。 | |
| 特别提醒：想要了解自己报名的考试地区准确的报名方式，请查看各地区人力报考公告。 | ||
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