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第六章 劳动关系管理-专项练习
一、单项选择题
1.范围论认为工资率低于( )会让工人使用产业行动的抵制手段。
A.工会上限
B.工会坚持点
C.雇主坚持点
D.雇主下线
【答案】B
【解析】工会的坚持点是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段。
2.影响集体谈判最终结果的关键性因素是( )。
A.双方谈判实力
B.经济因素
C.妥协与让步
D.目标分解
【答案】B
【解析】虽然劳动关系双方的谈判实力是影响集体谈判最终结果的重要因素，但起决定性作用的仍然是经济因素。
3.重大工厂安全技术事故、矿山安全事故、建筑安装工程的安全事故属于( )。
A.重大劳动安全事故
B.重大劳动卫生事故
C.重大劳动争议
D.劳资冲突
【答案】A
【解析】重大劳动安全事故包括重大的工厂安全技术事故、矿山安全事故、建筑安装工程安全事故。
4.生产经营单位制定的应急预案应当至少( )修订一次，预案修订情况应有记录并归档。
A.每一年
B.每两年
C.每三年
D.每四年
【答案】C
【解析】生产经营单位制定的应急预案应当至少每三年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。
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