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2020中级经济师《人力资源》每日一练(11月22日)

环球网校·2019-11-22 09:00:01浏览53 收藏21
摘要 2020年中级经济师备考处于预习阶段,小编为大家分享了“2020中级经济师《人力资源》每日一练(11月22日)”本文主要分享的《人力资源》考点双因素理论、强化理论经典例题供大家练习,后续小编会更新更多考点练习敬请期待!

相关推荐2020中级经济师《人力资源》每日一练汇总(2019年11月)

知识点“双因素理论”经典例题

【例题】根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )

A.激励因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激励因素充足

D.保健因素充足

知识点“强化理论”经典例题

【例题】关于目标管理的说法,正确的是( )。

A. 目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行、且能客观衡量的目标

B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标

C. 完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

答案见下页

2020年中级经济师报名时间预计7、8月份开始,各地区中级经济师考试报名时间略有不同,想要及时获取当地中级经济师报名时间的小伙伴可“ 免费预约短信提醒”届时我们会以短信形式提醒考生2020年中级经济师报名时间!

环球网校小编分享了“2020中级经济师《人力资源》每日一练(11月22日)”想要报考的小伙伴可提前备考,小编还为大家整理了中级经济师备考计划、历年真题及解析等备考精华资料,供大家免费下载,小伙伴可点击以下“资料下载”获取哦!

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双因素理论【例题】

答案:B

强化理论【例题】

答案:A

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