短信预约提醒成功
第六章 人员甄选
一、单项选择题
1、下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是( )。
A、测量对象都属于认知性特质
B、成就测试往往是一种事前评估
C、成就测试要注重内容效度
D、认知能力测试必须有较高的预测效度
2、社会上的一些职业资格考试基本上都属于( )。
A、知识测试
B、工作样本测试
C、认知能力测试
D、身体能力测试
3、工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是( )。
A、对计算机编程人员实施的编程测试
B、对物流货运人员实施的标准驾驶测试
C、对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试
D、社会上的一些职业资格考试
4、下列不属于特殊的面试形式的是( )。
A、压力面试
B、电话面试
C、视频面试
D、系列面试
5、需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是( )缺点。
A、单独面试
B、系列面试
C、小组面试
D、集体面试
6、人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括( )。
A、整体性
B、动态性
C、稳定性
D、社会性
7、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是( )。
A、评价量表法
B、自陈量表法
C、投射法
D、行为事件访谈法
8、不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于( )。
A、现实型
B、研究型
C、艺术型
D、企业型
9、按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人的职业兴趣属于( )。
A、现实型
B、常规型
C、研究型
D、社会型
10、信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于( )的测试工具被视为信度较好。
A、0.10
B、0.30
C、0.50
D、0.70
11、在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为( )可能比较合适。
A、半个月到两个月
B、一个月到三个月
C、半个月到半年
D、半年到一年
12、下列有关复本信度的描述正确的是( )。
A、用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体时得到的两个分数的相关性
B、主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C、不同评价者对同一对象进行评定时的一致性
D、用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性
13、关于内容效度的说法，正确的是( )。
A、内容效度的检验主要采用老师判断方法
B、内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C、内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D、内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
14、一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为( )。
A、内部一致性信度
B、内容效度
C、效标效度
D、构想效度
15、履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有( )。
A、准确性
B、一致性
C、多样性
D、全面性
16、下列选项中，不属于公文筐测试优点的是( )。
A、操作比较简单
B、表面效度较高
C、具有较高的内容效度和效标关联效度
D、编制成本较低
17、下列关于甄选的说法中，不正确的是( )。
A、甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上
B、甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C、甄选出的求职者智力水平越高越好
D、在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题
18、目前，履历分析技术的一个最新发展是( )。
A、目标履历分析法
B、过程履历分析法
C、成果履历分析法
D、成就履历分析法
19、通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是( )。
A、成就测试
B、履历分析
C、面试
D、评价中心技术
20、( )是一种情境模拟测试，是对管理人员在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息以及作出的决策等所作的一种抽象和集中。
A、成就测试
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、公文筐测试
21、采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行，这种人员甄选方法是( )。
A、成就测试
B、无领导小组讨论
C、公文筐测试
D、角色扮演
22、在无领导小组讨论中，提出“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导”，这样的问题属于( )。
A、资源争夺性问题
B、开放式问题
C、两难性问题
D、多项选择问题
23、在无领导小组讨论中，主要考察被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点的是( )。
A、资源争夺性问题
B、多项选择问题
C、两难性问题
D、开放式问题
24、适用于指定角色的无领导小组讨论的是( )。
A、开放式问题
B、两难性问题
C、资源争夺性问题
D、多项选择问题
25、无领导小组讨论存在一些问题，不包括( )。
A、对测试题目的要求较高
B、对评价者的评分技术要求较高
C、无法考察被测试者的情绪稳定性、反应灵活性
D、被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己
26、迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法是( )。
A、面试
B、成就测试
C、履历分析
D、评价中心技术
27、面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，这种面试属于( )。
A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、单独面试
28、由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法是( )。
A、单独面试
B、小组面试
C、集体面试
D、系列面试
29、研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过( )。
A、0.10
B、0.30
C、0.60
D、0.80
30、研究表明，“大五”人格特征中，对于各种职位都具有较高效度的人格特征是( )。
A、外向性
B、宜人性
C、责任心
D、情绪稳定性
31、喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象，这属于( )的职业兴趣类型。
A、现实型
B、社会型
C、研究型
D、企业型
32、根据霍兰德提出的职业兴趣类型，冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢担任有领导责任的工作，具有这些特征的人属于( )。
A、现实型
B、社会型
C、常规型
D、企业型
33、顺从、谨慎、保守、实际、稳重，喜欢条理性强的工作，偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理，这属于霍兰德提出的职业兴趣类型中的( )。
A、艺术型
B、研究型
C、常规型
D、企业型
34、对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度，这是( )。
A、复本信度
B、重测信度
C、评价者信度
D、内部一致性信度
35、不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是( )。
A、复本信度
B、重测信度
C、评价者信度
D、内部一致性信度
答案见第三页
2020年中级经济师报名时间预计7、8月份开始，各地区中级经济师考试报名时间略有不同，想要及时获取当地中级经济师报名时间的小伙伴可“ 免费预约短信提醒”届时我们会以短信形式提醒考生2020年中级经济师报名时间!
环球网校小编分享了“2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第六章”想要报考的小伙伴可提前备考，小编还为大家整理了中级经济师备考计划、历年真题及解析等备考精华资料，供大家免费下载，小伙伴可点击以下“资料下载”获取哦!
二、多项选择题
1、成就测试通常包括( )。
A、职业兴趣测试
B、工作样本测试
C、人格测试
D、知识测试
E、运动和身体能力测试
2、从测试内容来看，心理测试可以划分为( )。
A、能力测试
B、道德测试
C、人格测试
D、兴趣测试
E、思维测试
3、下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是( )。
A、能力测试
B、人格测试
C、职业兴趣测试
D、工作样本测试
E、评价中心技术
4、最常用的信度测试方式包括( )。
A、重测信度
B、复本信度
C、内部一致性信度
D、内容效度
E、评价者信度
5、评价中心技术主要包括( )。
A、工作样本测试
B、无领导小组讨论
C、知识测试
D、公文筐测试
E、角色扮演
6、无领导小组讨论中使用的试题可以大概分为( )。
A、开放式问题
B、封闭式问题
C、两难性问题
D、多项选择问题
E、资源争夺性问题
7、根据面试的标准化程度，面试可以分为( )。
A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、单独面试
E、集体面试
8、从实践中看，似乎与销售或管理职位上的绩效有关是( )。
A、外向性
B、宜人性
C、责任心
D、开放性
E、情绪稳定性
答案见第三页
2020年中级经济师报名时间预计7、8月份开始，各地区中级经济师考试报名时间略有不同，想要及时获取当地中级经济师报名时间的小伙伴可“ 免费预约短信提醒”届时我们会以短信形式提醒考生2020年中级经济师报名时间!
环球网校小编分享了“2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第六章”想要报考的小伙伴可提前备考，小编还为大家整理了中级经济师备考计划、历年真题及解析等备考精华资料，供大家免费下载，小伙伴可点击以下“资料下载”获取哦!
一、单项选择题
1、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查成就测试。成就测试要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果，它往往是一种事后评估。
【该题针对“成就测试”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查知识测试。社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试。
【该题针对“成就测试”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查工作样本测试。社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试。
【该题针对“成就测试”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查面试。一些比较特殊的面试形式：压力面试、电话或视频面试等。
【该题针对“面试”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查面试的类型。系列面试需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长。
【该题针对“面试”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查人格测试。人格是个人特质与环境相互作用的产物，它具有整体性、动态性和稳定性的特征。
【该题针对“心理测试”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查人格测试。首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是评价量表法。
【该题针对“心理测试”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查职业兴趣测试。现实型：偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。
【该题针对“心理测试”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查心理测试。社会型基本人格倾向是：合作、友善、善于言谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。
【该题针对“心理测试”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查信度。一般情况下，信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好。
【该题针对“甄选的可靠性与有效性”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查重测信度。在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适。
【该题针对“甄选的可靠性与有效性”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查复本信度。复本信度就是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。
【该题针对“甄选的可靠性与有效性”知识点进行考核】
13、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查效度。内容效度的检验主要是采用老师判断方法，选项A正确。选项B说的是构想效度。选项C说的是评价者信度。选项D说的是复本信度。
【该题针对“甄选的可靠性与有效性”知识点进行考核】
14、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查构想效度。构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。
【该题针对“甄选的可靠性与有效性”知识点进行考核】
15、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查履历分析。履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性。
【该题针对“履历分析”知识点进行考核】
16、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查评价中心技术。公文筐测试的缺点在于，它的编制成本较高，评分比较困难。
【该题针对“评价中心技术”知识点进行考核】
17、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查甄选的基本概念及其内涵。不同的工作对于人的智力要求不同，因此并非在所有情况下都是求职者智力水平越高越好。如果某职位并不要求任职者具备特别高的智力水平，那么智力水平过高的求职者对组织来说可能反而是不合适的。这是因为组织可能无法利用这种高水平的智力，但是必须为这种高水平的智力支付更高的薪酬。
【该题针对“甄选的概念及其意义”知识点进行考核】
18、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查履历分析。目前，履历分析技术的一个最新发展是目标履历分析法，与传统的履历分析试图去预测一个人的总体工作绩效不同，这种技术的目的是预测不同的人在某些与工作相关的具体行为或兴趣方面存在的差异。
【该题针对“履历分析”知识点进行考核】
19、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查评价中心技术的概念。评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程，它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的，它的重要基石是工作样本测试。
【该题针对“评价中心技术”知识点进行考核】
20、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查公文筐测试。公文筐测验是一种情境模拟测试，是对管理人员在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息以及作出的决策等所作的一种抽象和集中，在测试中通常会涉及可能会在一位管理者的案头出现的各种需要处理的文件。
【该题针对“评价中心技术”知识点进行考核】
21、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查无领导小组讨论。无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，它采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行。
【该题针对“评价中心技术”知识点进行考核】
22、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查无领导小组讨论。两难性问题即让被测试者在两种互有利弊的答案中选择一种。例如，你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导?如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄?为什么?
【该题针对“评价中心技术”知识点进行考核】
23、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查无领导小组讨论。多项选择问题是让被测试者在多种备选答案中选择其中有效的几种，或者对备选答案按照重要性进行排序。这类题目主要考察被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，它有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点。
【该题针对“评价中心技术”知识点进行考核】
24、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查无领导小组讨论。资源争夺性问题，此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，它是让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配，从而考察被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能为、辩论以及说服他人的能力、反应的灵活性等。
【该题针对“评价中心技术”知识点进行考核】
25、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查无领导小组讨论。无领导小组讨论对测试题目的要求较高，测试题目必须经过精心的准备，同时要经过测试老师、行业老师等的认真讨论;其次，它对评价者的评分技术要求较高，要求他们必须接受过专门的观察以及评价培训，以免他们的评价结果过多地受到个人主观意见甚至偏见的影响;最后，在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己，以达到通过测试的目的，尤其是当无领导小组讨论被越来越多的求职者知晓的情况下。选项C属于无领导小组讨论的优势。
【该题针对“评价中心技术”知识点进行考核】
26、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查面试的基本含义。面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法，几乎在所有的人员甄选过程中都会用到面试，而且有时往往还不止一次地在甄选的相关程序中使用。
【该题针对“面试”知识点进行考核】
27、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查非结构化面试。所谓非结构化面试，是指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。进而言之，面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，从而使面试中的问题可以从多个不同的方向展开。
【该题针对“面试”知识点进行考核】
28、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查小组面试。所谓小组面试，是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法，其场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。
【该题针对“面试”知识点进行考核】
29、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查面试。研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。
【该题针对“面试”知识点进行考核】
30、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查人格测试。研究表明，“大五”人格特征中，只有责任心是对于各种职位都具有较高效度的人格特征，因此，企业在甄选员工时往往把求职者的责任心作为重要的考虑因素之一。
【该题针对“心理测试”知识点进行考核】
31、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查职业兴趣类型。研究型的基本人格倾向是：聪明、理性、精确、喜欢批评，喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象。
【该题针对“心理测试”知识点进行考核】
32、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查职业兴趣类型。企业型这种人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说职别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动。
【该题针对“心理测试”知识点进行考核】
33、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查职业兴趣类型。常规型这种人的基本人格倾向是：顺从、谨慎、保守、实际、稳重，喜欢条理性强的工作，偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理，喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益，厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性的活动，不喜欢自己对事情做判断和决策。
【该题针对“心理测试”知识点进行考核】
34、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查复本信度。复本信度就是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。
【该题针对“甄选的可靠性与有效性”知识点进行考核】
35、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查评价者信度。评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。
【该题针对“甄选的可靠性与有效性”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、
【正确答案】 BD
【答案解析】 本题考查成就测试。成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。
【该题针对“成就测试”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 ACD
【答案解析】 本题考查心理测试。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。
【该题针对“心理测试”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试、兴趣测试。
【该题针对“心理测试”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 ABCE
【答案解析】 本题考查信度。最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。
【该题针对“甄选的可靠性与有效性”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 BDE
【答案解析】 本题考查评价中心技术。选项AC属于成就测试的内容。
【该题针对“评价中心技术”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 ACDE
【答案解析】 本题考查无领导小组讨论。常见的问题形式：开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题。
【该题针对“评价中心技术”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查面试的类型。根据面试的标准化程度，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。
【该题针对“面试”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 AB
【答案解析】 本题考查人格测试。从实践中看，外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关。
【该题针对“心理测试”知识点进行考核】
2020年中级经济师报名时间预计7、8月份开始，各地区中级经济师考试报名时间略有不同，想要及时获取当地中级经济师报名时间的小伙伴可“ 免费预约短信提醒”届时我们会以短信形式提醒考生2020年中级经济师报名时间!
环球网校小编分享了“2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第六章”想要报考的小伙伴可提前备考，小编还为大家整理了中级经济师备考计划、历年真题及解析等备考精华资料，供大家免费下载，小伙伴可点击以下“资料下载”获取哦!
