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1.【真题:多选】企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()
A.本企业的薪酬支付能力
B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C.本企业各薪酬等级自身的价值
D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
E.本企业各各薪酬等级的重叠比率
2.【真题:单选】某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A. 职位分类法
B.职位等级法
C. 记点法
D.因素比较法
3.【真题:多选】企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.目标分类法
E.计点法
4.【真题:单选】某企业规定年销售额完成500万元的员工,年终全额发放奖金。这种奖金属于( )。
A. 绩效奖金
B.建议奖金
C. 节约奖金
D. 特殊贡献奖金
5.【真题:单选】下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业作用的是( )。
A.福利
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
6.【真题:多选】薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成,经济性薪酬包括( )。
A.基本薪酬
B.工作环境
C.社会保险
D.免费体检
E.企业文化
答案见下页
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1.【答案】ACDE
【解析】一般来说,确定薪酬浮动率时可以考虑以下几个主要因素:企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。
2.【答案】B
【解析】考察职位等级法的特点,将员工的职位分为若干级别(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
3.【答案】ABE
【解析】基本薪酬制度设计的方法包括:职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
4.【答案】A
【解析】考察绩效奖金的特点,需要达到某一个特定的绩效
5.【答案】A
【解析】本题考点为第七章第三节:福利的含义和作用。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关,具有维持劳动力再生产、激励员工和促进员工忠实于企业的作用,故选A。
6.【答案】ACD
【解析】选项B和选项E属于非经济性薪酬的内容。经济性薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。基本薪酬属于直接薪酬,社会保险和免费体检属于间接薪酬。
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