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2020中级经济师《工商管理》常考点练习:企业薪酬制度设计的方法

环球网校·2019-12-03 16:06:47浏览48 收藏19
摘要 2020年中级经济师备考处于预习阶段,小编为大家分享了“2020中级经济师《工商管理》常考点练习:企业薪酬制度设计的方法”本文主要针对《工商管理》常考点企业薪酬制度设计的方法的练习,供大家备考练习,后续小编会更新更多考点练习敬请期待!

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1.【真题:多选】企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()

A.本企业的薪酬支付能力

B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

C.本企业各薪酬等级自身的价值

D.本企业各薪酬等级之间的价值差异

E.本企业各各薪酬等级的重叠比率

2.【真题:单选】某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

A. 职位分类法

B.职位等级法

C. 记点法

D.因素比较法

3.【真题:多选】企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()

A.职位等级法

B.职位分类法

C.关键绩效指标法

D.目标分类法

E.计点法

4.【真题:单选】某企业规定年销售额完成500万元的员工,年终全额发放奖金。这种奖金属于( )。

A. 绩效奖金

B.建议奖金

C. 节约奖金

D. 特殊贡献奖金

5.【真题:单选】下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业作用的是( )。

A.福利

B.奖金

C.补偿薪酬

D.激励薪酬

6.【真题:多选】薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成,经济性薪酬包括( )。

A.基本薪酬

B.工作环境

C.社会保险

D.免费体检

E.企业文化

答案见下页

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1.【答案】ACDE

【解析】一般来说,确定薪酬浮动率时可以考虑以下几个主要因素:企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。

2.【答案】B

【解析】考察职位等级法的特点,将员工的职位分为若干级别(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

3.【答案】ABE

【解析】基本薪酬制度设计的方法包括:职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

4.【答案】A

【解析】考察绩效奖金的特点,需要达到某一个特定的绩效

5.【答案】A

【解析】本题考点为第七章第三节:福利的含义和作用。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关,具有维持劳动力再生产、激励员工和促进员工忠实于企业的作用,故选A。

6.【答案】ACD

【解析】选项B和选项E属于非经济性薪酬的内容。经济性薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。基本薪酬属于直接薪酬,社会保险和免费体检属于间接薪酬。

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