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第二节人员甄选的方法
一、筛选申请资料:
在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业也往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。
1、个人简历与申请表的特点
个人简历优点:形式灵活,有利于求职者充分进行自我表达;
缺点:缺乏规范性,随意性较大,有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息,还可能存在自我夸大的倾向。
2、申请表的主要内容:
1)申请人客观信息;2)过去成长与进步情况;3)稳定性与求职动机;4)预测求职者实际工作绩效的信息。
3、设计求职者申请表时需要注意的事项
以职务说明书为依据,每一栏目均有一定目的,不要烦琐重复。还需符合国家的法规与政策。
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