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2021年中级经济师《工商管理》知识点及练习题:人力资源规划的内容

环球网校·2021-07-02 12:52:57浏览50 收藏5
摘要 2021年中级经济师考试于10月30日正式开始,环球网校小编分享“2021年中级经济师《工商管理》知识点及练习题:人力资源规划的内容”,帮助大家备考中级经济师工商科目,和小编一起来学习打卡吧。

编辑推荐:2021年中级经济师《工商管理》知识点及练习题汇总

知识点37:

人力资源规划的内容

规划类别1:总体规划

目标:提升企业绩效,增减人员数量、改善人员结构及素质、促进员工个人发展等

规划类别2:人员补充计划

目标:明确补充人员的数量、类型、层次,优化人员结构等

规划类别3:人员使用计划

目标:优化部门编制和人员结构、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换等

规划类别4:人员接续及升迁计划

目标:确定后备人员数量,优化人员结构,提高绩效目标

规划类别5:人员培训开发计划

目标:提高人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等

规划类别6:薪酬激励计划

目标:人力资源供给增加、士气提高、绩效改善

规划类别7:劳动关系计划

目标:降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等

规划类别8:退休解聘计划

目标:降低人工成本、维护企业规范、改善人力资源结构等

练习题:

【单选】下列企业人力资源计划类型中,将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是( )。

A.人员补充计划

B.人员使用计划

C.劳动关系计划

D.人员培训开发计划

【答案】D

【解析】提高员工知识技能和工作作风属于人员培训开发计划的目标,故此题正确答案为 D。

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