2022年经济师中级人力资源案例题及答案（免费下载）

2022年经济师中级人力资源案例题及答案

案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以高效为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且在执行全面质量管理计划。

1. 根据案例内容，适合该公司的做法是（ ）。

A. 选择比竞争对手高很多的薪酬水平

B. 组织更为关注创新的结果

C. 培训重点针对员工当前所从事的工作需要

D. 奖励节约成本的员工

【答案】 CD

【解析】本题考查人力资源甄略与不同竞争战略的匹配

根据案例内容，该公司选择的是成本领先战略，薪酬水平不低于竞争对手，也不要高于竞争对手，密切关注竞争对手；A错误。成本领先战略的培训内容的重点是针对员工当前所从事工作的需要，C选项正确。在薪酬构成方面，这类组织通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，同时奖励员工在成本节约方面取得的任何成绩，一方面是为了控制成本支出，另一方面是为了鼓励员工降低成本，提高生产效率，D选项正确。B说的创新战略。故本题正确答案为CD

2. 根据人力资源战略与人力资源管理实践选择，符合该公司对职位要求的描述的说法是（  ）。

A. 具体和细致

B. 相对比较宽泛

C.  工作范围界定得很清楚

D. 职位的工作范围也不是那么绝对

【答案】 AC

【解析】本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择

根据案例内容. 职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。这对职位描述的要求是具体和细致，工作范围界定得很清楚，这样可以提高效率。因此本题正确答案为AC

3. 关于该公司的人员招募与甄选说法正确的是（ ）。

A. 组织中存在职位空缺只能寻找内部人员填补

B. 该公司可以期望员工按照某一狭窄的职业发展道路发展，也可以为他们提供广阔的发展空间

C. 招募是为了方便员工学习与工作有关的知识、技能以及行为而开展的一系列有计划的活动

D. 甄选工作力图帮助员工获得相应的知识、技能和行为，以应对可能出现的新挑战

【答案】 B

【解析】本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择

组织中存在职位空缺，可以选择寻找内部人员填补的策略；也可以采取直接进行外部招募的策略。A错误。进行外部招募,既可以要求求职者必须具各承担某一特定职位上的工作所需要的特定的知识、技能和经验， 也可以只是对求职者的一般素质和基本能力做出要求，不要求求职者必须具备马上就能够运用的某一特定职位所需要的专门技能和经验。既可以期望员工按照某一狭窄的职业发展道路发展，也可以为他们提供广阔的发展空间。培训是为了方便员工学习与工作有关的知识、技能以及行为而开展的一系列有计划的活动。C错误，B选项正确。开发活动是力图帮助员工获得相应的知识、技能和行为，以应对可能来自现有的各种工作，也可能来自目前尚不存在但在未来可能会出现的新工作的挑战。D错误。故本题正确答案为B

4. 针对该公司生产有关的培训，说法正确的是（ ）。

A. 对全体员工进行广泛的质量有关的培训

B. 帮助员工掌握全面质量管理的理念、方法以及其他一些质量保证方面的技能

C. 培训重点是如何在团队中处理各种矛盾和冲突

D. 培训重点是和员工职业生涯发展有关的技术

【答案】 AB

【解析】本题人力资源战略与人力资源管理实践选择

根据案例内容，生产中特别强调产品质量，并且在执行全面质量管理计划。所以AB正确，CD未涉及。

故本题正确答案为AB

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