2022年中级经济师人力资源重点知识及练习题：需要层次理论

2022年中级经济师人力资源重点知识及练习题：需要层次理论

考察频率：5年3次

考点难度：★★

考察要求：重点掌握理论中五个层次需要的含义和理论的观点内容。内容的说法和其他激励理论的说法注意区分。

经典题

「①」关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。【单选】

A. 管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

B. 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施

C. 组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的

D. 要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

【答案】A

【解析】管理者需要考虑每个员工的特殊需要，A 符合题意。

「②」关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是(  )。【多选】

A．未被满足的需要是行为的主要激励源

B．获得基本满足的需要具有强的激励作用

C．基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

D．管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

E．组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的

【答案】BC

【解析】未满足的需要是行为的主要的激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。这五种需要可大致分为两大类：生理需要、安全需要、归属和爱的需要为基本需求；尊重的需要和自我实现需要为高级需求，基本需求的满足主要靠外部条件或因素，高级需求的满足主要靠内在因素。

「③」根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（     ）。【单选】

A．生理需要

B．安全需要

C．归属需要

D．尊重需要

【答案】D

【解析】马斯洛五层次需要的主要内容：人具有五种主要的需要，按照从低到高的顺序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。前三个层级为基本需要，后两个层级为高级需要，前三个满足主要靠外部条件和因素，后两个满足主要靠内在因素。

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