短信预约提醒成功
中级经济师人力资源管理专业实务科目考查内容都与“人”有紧密联系，跟我们每个人的生活、职场经历等都息息相关，实用性与可操性都比较强。该专业考试知识点涉及有19章内容，分成组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的知识。
在学习中级经济师考试内容的时候，我们首先要对考试的目录有所了解，这样才能更好的掌握考试的范围。中级经济师考试人力资源管理专业实务科目考试目录能参考中级经济师最新考试大纲，分以下四个部分。
第一部分 组织行为学
1、组织激励。
2、领导行为。
3、组织设计与组织文化。
第二部分 人力资源管理
4、战略性人力资源管理。
5、人力资源规划。
6、人员甄选。
7、绩效管理。
8、薪酬管理。
9、培训与开发。
10、劳动关系。
第三部分 人力资源管理经济分析
11、劳动力市场。
12、工资与就业。
13、人力资本投资理论。
第四部分 人力资源与社会保险政策
14、劳动合同管理与特殊用工。
15、社会保险法律。
16、社会保险体系。
17、劳动争议调解仲裁。
18、法律责任与行政执法。
19、人力资源开发政策。
报考人员可在本页面点击“资料下载”获取2022年中级经济师考试大纲完整版内容查看所有考试目录。
2022年中级经济师人力资源管理专业考试大纲目前已发布，考试大纲介绍了实务的考试目的、考试内容及要求，包含19个章节的考点。今年的考试大纲和之前比有部分变动。
2022年人力资源管理专业考试大纲部分章节有考点新增，第19章新增“了解职称和职业资格改革、改革完善技能人才评价制度等方面的政策要求和 成果”；第11章内容中“劳动力市场”修改为“人力资源市场”。整体来讲部分考点与章名称发生变动，变动率在3%。考生们在备考过程中要根据2022年考试大纲进行复习。
中级经济师人力专业和其它专业相比好考。考试整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多；考试范围贴近于实践，容易理解，容易入门；实用性强，学习以后，对于人力资源工作有帮助。但是考试出题思路比较灵活，尤其是案例题，会把知识放到特定场景下考查，这部分有一定难度，考生们在备考中还是要下功夫。