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中级经济师考试报考专业有许多种选择，每年报名人数众多。按照历年的中级经济师专业报名情况来看，专业性不太强的科目有人力、工商、旅游。报名这类科目的考生可以轻松理解教材的内容，复习起来也不太难，相对其他专业而言容易一点。
中级经济师人力资源管理专业考试科目有《经济基础知识》和《专业知识和实务》。两门考试都是电子化考试，考生需要在计算机上进行答题。提前熟悉机考流程是很有必要的。
人力资源管理的内容还是比较接地气的，考试的东西基本都是和人有关系的，对此感兴趣的小伙伴也可以选择该专业。
简而言之，考核内容主要包含四个部分：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。考试涵盖了组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策。
考生弄清楚了中级经济师人力资源专业考核哪些内容后，需要及时制定学习计划，全身心的进入备考状态。
每年都会有不少考生在选择中级经济师专业时把计算题的占比考虑进去，若是很害怕计算题的同学，会直接选择人力资源管理专业，理由是这个专业的计算题分值在3分以内，属于非常少的了。出题形式为单选题和案例题。
一般考察的是劳动参与率、失业率计算，案例题考察经济赔偿金额、养老保险计算，出题形式主要是单选和案例题。
所以，中级经济师人力资源的计算题难度不高，都是简单的计算，数学较好的考生可以直接拿下，数学不好的考生也可以尝试下。
