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2023年中级经济师人力已经结束了,今天环球网校老师给大家分享一下人力的考试重点章节吧!
第 1 章 组织激励
1. 需要层次理论
2. 双因素理论
3. 公平理论
4. 期望理论
5. 绩效薪金制
第 2 章 领导行为
6. X 理论 Y 理论
7. 决策过程
8. 决策模型
9. 决策风格
第 3 章 组织设计与组织文化
10. 组织设计概述组织设计类型
11. 组织文化的类型
12. 组织发展概述
第 4 章 战略性人力资源管理
13. 人力资源管理与战略规划和战略执行
14. 战略性人力资源管理的工具与步骤
15. 人才管理2
第 5 章 人力资源规划
16. 人力资源需求预测
17. 人力资源供求平衡的基本对策
18. 人力资源供求平衡的方法
第 6 章 人员甄选
19. 人格测试
20. 工作样本测试
21. 无领导小组讨论
22. 面试
第 7 章 绩效管理
23. 有效绩效管理的特征
24. 战略性绩效管理
25. 关键绩效指标法
26. 绩效考核结果的分析
第 8 章 薪酬管理
27. 职位评价的原则
28. 职位评价方法
29. 上市公司股权激励
30. 非上市公司股权激励
31. 员工持股计划
第 9 章 培训与开发
32. 职业生涯管理的方法3
33. 职业生涯管理的注意事项
第 10 章 劳动关系
34. 劳动关系系统的运行
35. 我国调整劳动关系的制度和机制
第 11 章 劳动力市场理论
36. 劳动力市场的特征
37. 劳动力市场的结构
38. 效率工资
39. 劳动力供给总量
40. 劳动力需求的性质及劳动力需求曲线
41. 工资性报酬差别与劳动力市场歧视
第 12 章 工资与就业理论
42. 就业与就业统计
43. 失业的类型及其成因与对策
第 13 章 人力资本投资理论
44. 人力资本投资的概念及其含义
45. 高等教育投资决策的几条基本推论
46. 教育投资的社会收益
47. 在职培训及其基本类型
48. 劳动力的跨职业流动
第 14 章 劳动合同管理与特殊用工
49. 劳动合同解除4
50. 解除与终止劳动合同的经济补偿
51. 社会保险法律关系的主体和客体
第 15 章 社会保险法律
52. 《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架
第 16 章 社会保险体系
53. 享受基本养老保险待遇的条件
54. 工伤认定
第 17 章 劳动争议调节仲裁
55. 《劳动争议调节仲裁法》的适用范围
56. 调解协议的法律效力
第 18 章 法律责任与行政执法
57. 人力资源行政争议的范围
第 19 章 人力资源开发政策
58. 职业技能等级制度
59. 技能人才奖励
60. 党政领导干部在企业兼职(任 职)
61. 外国人永久拘留服务管理
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