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专项提高!2024年中级经济师人力精选高频错题(第2期)

环球网校·2024-10-18 15:29:54浏览57 收藏28
摘要 在精心筹备2024年中级经济师考试的征途中,采取有针对性的复习策略对于提高考试成绩起着决定性作用。特别是,深入剖析并勤加练习人力专业的高频错题,成为了识别薄弱环节、加深知识理解的重要方法。

在精心筹备2024年中级经济师考试的征途中,采取有针对性的复习策略对于提高考试成绩起着决定性作用。特别是,深入剖析并勤加练习人力专业的高频错题,成为了识别薄弱环节、加深知识理解的重要方法。由于篇幅有限,更多工商专业人力错题请点击>>免费下载。通过分析题目,明白这类错误不要再犯,干掉错题、搞懂知识点,让自己的基础变得更加牢固,考场上才能真正所向披靡。

【1-多选题】领导者必须具备的特点()

A.沟通能力

B.影响力

C.激励能力

D.谈判能力

E.指导能力

【答案】BCE

【2-多选题】下列属于变革型领导者的特征的是()

A.智慧型刺激

B.奖励【交易型领导的特征】

C.魅力

D.差错管理【交易型领导的特征】

E.激励

【答案】ACE

【解析】变革型领导者的特征有:个性化关怀、激励、智慧型刺激、魅力。

【3-多选题】关于路径-目标理论的说法,正确的是()

A.该理论由豪斯提出

B.不同的领导行为适用于相同的环境因素和个人特征【×,适用于不同的】

C.内控型下属对指导式领导更为满意【×,外控型-指导式,内控型-参与式】

D.能力强的下属,指导式领导可能被视为是多余的

E.成就取向式领导主动征求并采纳下属的意见【×,此为参与式领导】

【答案】AD

【4-多选题】按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度包括()

A.领导与下属的关系【下属对领导的信任、依赖和尊重的程度】

B.工作团队【属于路径-目标理论中的环境因素】

C.职权【领导在甄选、培训、激励、处分中的影响力和权力】

D.工作结构【工作程序化、规范化的程度】

E.下属的成熟度【生命周期理论的因素】

【答案】ACD

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