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2025年中级经济师人力资源模拟试题及解析(第二十四期)

环球网校·2025-01-21 09:00:01浏览1 收藏0
摘要 在准备2025年中级经济师人力资源考试的过程中,考生们渴望获取高质量的模拟试题及详细解析,以检验自己的学习成果并查漏补缺。本文将为您提供一系列精心设计的模拟试题,每一道题目都附有详尽的解析及思路点拨,帮助考生深入理解考试内容,掌握答题技巧。
2025年中级经济师人力资源模拟试题及解析(第二十四期)

在准备2025年中级经济师人力资源考试的过程中,考生们渴望获取高质量的模拟试题及详细解析,以检验自己的学习成果并查漏补缺。本文将为您提供一系列精心设计的模拟试题,每一道题目都附有详尽的解析及思路点拨,帮助考生深入理解考试内容,掌握答题技巧。

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1.如果硕士毕业生的工资水平每上升1%,本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%,则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在()关系。

A.替代

B.互补

C.总替代

D.总互补

【正确答案】 D

【答案解析,侵权必究】

本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。

如果两种劳动力交叉工资弹性是负值,则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少,说明两者是总互补关系。

D说法符合题意,ABC说法均为错误干扰项。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】此知识点需要注意的是,交叉工资弹性的总替代和总互补与经济基础中的替代和互补不同。在人力考试中,只有总替代和总互补两种关系,如果出现替代或互补均是错误的。

2.在期望理论中,个人对努力产生成功绩效的概率估计称为()

A.工具性

B.效价

C.期望

D.动机

【正确答案】 C

【答案解析】本题考查期望理论的要素。

期望理论认为动机是三种因素的产物:一个人需要多少报酬(B效价).个人对努力产生成功绩效的概率估计(C期望),以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(A工具性),符合题意的是C选项;动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要,D项不符合题意。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】注意效价、期望、工具性三者之间的区分记忆

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