2025年中级经济师人力资源模拟试题及解析（第二十五期）

在准备2025年中级经济师人力资源考试的过程中，考生们渴望获取高质量的模拟试题及详细解析，以检验自己的学习成果并查漏补缺。本文将为您提供一系列精心设计的模拟试题，每一道题目都附有详尽的解析及思路点拨，帮助考生深入理解考试内容，掌握答题技巧。

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1. 关于双因素理论，下列说法不正确的是（）

A.激励因素能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作性质

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

【正确答案】 C

【答案解析】本题考查双因素理论。

双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确;

激励因素：成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确;保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的

别人的认可属于激励因素，C项错误。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】激励因素与工作本身相关，保健因素与外界的工作环境相关。易错点是激励因素中的“责任”，责任越大说明权力越大、越受领导重用。

2.下列不属于德尔菲法优点的是（）

A.吸收和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性

B.不采用集体讨论的方式，匿名进行，避免了从众行为

C.采取多轮预测的方法，具有较高的准确性

D.问题设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题

【正确答案】 D

【答案解析】本题考查人力资源需求预测的主要方法

德尔菲法(20世纪40年代末美国兰德公司率先开始使用，专家预测法)

a) 做法

①邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通。

②有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色。

b) 优点

①吸收和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。

②不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，避免了从众行为，避免了开会的麻烦。

③采取多轮预测的方法，具有较高的准确性。

c) 注意的问题

①专家人数不能太少，至少要达到20~30人

②专家的挑选要有代表性

③问题设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题

④给专家提供充分的资料信息

D选项属于德尔菲法注意的问题而不是优点

注意本题选择不属于的，故本题正确答案为D

【思路点拨】此类型题目需要注意审题，题目问什么就选什么，针对本知识点，需要区分出德尔菲法的优点、和需要注意的内容分别是什么，然后再根据题干内容作答。

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