2025年中级经济师人力资源模拟试题及解析（第二十六期）

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1.（）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。

A.成本收益

B.工作行为

C.结果如何

D.学习态度

【正确答案】 C

【答案解析，侵权必究】

本题考核培训与开发效果评估。

A项，成本收益组织很少进行，因为它是一个困难且昂贵的过程，与题干表述不一致;B项，工作行为它是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的，但不是最关心的，错误;C项，结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容，与题干表述一致，正确;

D项，学习态度是在知识、技能或态度是有了提高或改变，与题干表述不一致。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】工作行为评估是高层“特别”关心的评估，结果评估是高层“最”关心的评估，要特别注意其中的差别。

2.下说法正确的有（）

A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬

B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力

C.货币工资= 实际工资/物价指数

D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平

【正确答案】 D

【答案解析】本题考查工资水平。

实际工资指的是货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力。所以A错误;

货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。所以B错误；

实际工资=货币工资/ 物价指数，所以C错误；

物价指数一般用消费品价格指数来表示，现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。D正确。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】单从实际工资=货币工资/物价指数这一公式来看，由于物价指数会变化，货币工资可能高于、也可能低于实际工资。

但在现实生活中，物价总是有上涨的趋势，因此在现实生活中，货币工资水平总是高于实际工资水平。

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