备考必看！2025年中级经济师《人力资源管理》重点章节与分值全解析

2025年中级经济师《人力资源管理》科目共19章，其分值分布呈现高度集中趋势。掌握​​组织行为学​​、​​人力资源管理核心模块​​及​​人力资源与社会保险政策​​等重点章节，是攻克84分合格线的基石。本文将详细解析各板块分值、新增考点及备考顺序，助你高效复习。

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 一、核心重点章节与分值解析

了解各章节的分值分布，可以帮助你合理分配宝贵的复习时间。

​​第二部分：人力资源管理(第4-10章，约55分)​​：这是​​全书的绝对核心​​，分值占比最高。内容涵盖战略性人力资源管理、人员招聘与甄选、绩效管理、薪酬福利管理等企业HR实务操作，与工作实际联系紧密，易出案例分析题。尤其需注意，​​2025年考纲在第4章新增了“人力资源管理数字化转型”知识点​​，这很可能成为新的考试热点。

​​第一部分：组织行为学(第1-3章，约29分)​​：此部分理论性强，是学习的基础。重点在于​​理解并辨析各大激励理论(如需要层次理论、双因素理论、公平理论等)和领导风格理论​​。

​​第四部分：人力资源与社会保险政策(第14-19章，约33分)​​：此部分涉及大量劳动法律法规与社会保险政策，​​需要精准记忆法律条文的关键数字、年限和规定​​，例如劳动合同的订立、解除以及社会保险的缴纳与待遇等。

​​第三部分：人力资源管理经济分析(第11-13章，约23分)​​：这部分会涉及一些​​经济学模型和曲线(如劳动力供给曲线)以及简单的计算​​，需要在理解的基础上进行做题练习。

📚 二、科学备考顺序与策略

合理的备考规划能让你学习起来更加得心应手。

​​建议学习顺序​​：可以按照教材的章节顺序进行系统学习，也可以将《人力资源管理》安排在《经济基础知识》之后学习，因为部分经济学原理有助于理解本专业的内容。

​​分层复习，区别对待​​：对于​​人力资源管理核心章节(第4-10章)​​，需结合案例深入理解;对于​​组织行为学​​部分，重在理论辨析;对于​​法规政策​​部分，则要强化记忆。

​​重视新增与变动内容​​：​​务必关注2025年考纲的新增内容​​，例如第4章的“数字化转型”，新考点被考查的概率通常较高。

✍️ 三、题型揭秘与答题技巧

《人力资源管理专业知识和实务》科目题型均为选择题，包括单选题、多选题和案例分析题(也以选择题形式呈现)。

​​单选题（60题，60分）​​：考查知识点相对基础，通常是对教材原文的直接考查或简单变形，需争取高分。

​​多选题（20题，40分）​​：难度较大，​​评分规则为“错选不得分，少选所选的每个选项得0.5分”​​。因此，对于不确定的选项，采取​​保守策略​​往往是更明智的选择。

​​案例分析题（20题，40分）​​：由一段材料和几个小题组成，题型可能是单选也可能是多选。​​答题前务必先仔细阅读材料，将题干描述与所学知识点进行关联​​。

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