讲义已更新！2026年中级经济师人力资源专业考试时间及备考建议

2026年中级经济师人力资源专业考试时间已确定为11月7日至8日，全国统一举行。本文结合最新精讲班讲义内容，系统梳理人力资源管理专业的核心考点分布、7大激励理论的备考重点，以及分阶段学习建议，帮助考生高效利用更新后的讲义资源，科学规划复习节奏。

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一、2026年考试时间与科目安排

2026年中级经济师人力资源专业考试时间安排如下：

每科考试时长90分钟，两科连续作答，中间不设休息时间。准考证打印通道将于考前一周开放，考生需登录中国人事考试网（www.cpta.com.cn）自行下载打印。

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二、精讲班讲义核心价值解读

更新后的2026年中级经济师人力资源专业精讲班讲义由殷巧玲老师主讲，围绕第一章“组织激励”展开，具备以下三大特色：

1. 考点星级标注，重点一目了然

讲义对每个知识点标注了星级重要性（★至★★★）。例如：

需要层次理论：★★★

双因素理论：★★★

ERG理论：★★★

三重需要理论：★★★

公平理论：★★★

期望理论：★★★

强化理论：★

考生可根据星级合理分配时间，优先攻克三星考点。

2. 真题全覆盖，学练结合

核心知识点配套3至8道历年真题，常规知识点配套1至2道真题。例如“需要层次理论”考点下，收录了2020、2023、2024年的单选和多选真题，并附有详细解析。通过实战练习，考生可快速熟悉命题规律。

3. 记忆口诀与图表对比

讲义采用大量表格对比易混淆概念，例如：

内源性动机 vs 外源性动机

激励因素 vs 保健因素

ERG理论与需要层次理论的对应关系

这些设计显著降低了记忆负担。

三、第一章核心考点梳理

根据精讲班讲义，第一章“组织激励”分为两节，核心内容如下：

第一节 需要、动机与激励

由于内容展示有限，完整版讲义请点击【2026中经人力第1章1-2节精讲殷巧玲激励理论·考点-真题全含】领取。

五、高效使用讲义的3个技巧

提前打印：边听课边在讲义上记笔记，无需额外准备笔记本，所有重点集中在一处

专注学习：听课或做题时将手机静音并远离，保持专注才能提升效率

反复回顾：8月底前集中学习精讲班与母题班内容即可，无需额外刷题，把讲义里的题目做熟做透。

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《经济基础》《人力资源》《工商管理》《金融》《建筑与房地产》《财税》

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2026年中级经济师人力资源专业考试时间已明确，更新后的精讲班讲义为考生提供了清晰的知识框架和充足的真题训练。建议考生从现在开始，按照“看视频→复习讲义→做习题”的三步法稳步推进，以理解为主、记忆关键词为辅，扎实掌握第一章7大激励理论。人力资源专业作为中级经济师的热门方向，考点明确、规律可循，跟着讲义节奏走，11月考场之上自能从容应对。