本文分享2025年中级会计师实务第九章职工薪酬练习题，供考生练习，巩固知识点。

第九章 职工薪酬

一、题目

(一)单项选择题

1.甲公司为增值税一般纳税人，适用增值税税率13%，2×22年12月31日，甲公司以其生产的50台空调作为节日福利发放给公司总部管理人员，每台空调的售价和计税价格均为0.6万元，成本0.4万元，不考虑其他因素，该项非货币性福利对甲公司2×22年营业利润的影响金额( )万元。(2023年)

A.-23.9

B.30

C.-33.9

D.10

2.企业应计入管理费用的是( )。(2023年)

A.按照利润分享计划给予生产部门管理人员的额外薪资

B.与生产部门管理人员解除劳动合同关系时一次性支付的补偿

C.为生产部门管理人员计提并存缴的医疗保险费

D.供生产部门管理人员无偿使用的租入汽车的租金费用

3.2021年3月某公司决定辞退员工，2021年5月与员工协商，2021年6月董事会批准并对外公告，2021年9月执行。不考虑其他因素，则该公司确认应付职工薪酬的时间为(　 )。 (2023年)

A.2021年3月

B.2021年5月

C.2021年6月

D.2021年9月

4.下列各项企业支付的款项中，属于离职后福利的是(　 )。(2022年)

A.在职工病假期间支付给职工的工资

B.在职工内退期间支付给内退职工的工资

C.在职工提供服务期间向社保机构缴纳的养老保险

D.在劳动合同到期前辞退职工所给予职工的补偿金

5.甲公司为增值税一般纳税人，其生产的M产品适用的增值税税率为13%，2021年6月30日，甲公司将单位成本为0.8万元的100件M产品作为福利发放给职工，M产品的公允价值和计税价格均为1万元/件。2021年6月30日，甲公司因该事项计入应付职工薪酬的金额为(　 )万元。(2021年)

A.113

B.100

C.80

D.90.4

(二)多项选择题

1.下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有( )。(2023年)

A.企业实施职工内部退休计划的，在职工正式退休前，比照辞退福利处理

B.与短期非累积带薪缺勤相关的职工薪酬应在职工实际发生缺勤的会计期间确认

C.企业计提的工会经费，应按职工提供服务的受益对象计入当期损益或相关资产成本

D.与未行使的短期累积带薪缺勤权利相关的职工薪酬，应以累积行使权利增加的预期支付金额计量

2.下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有(　 )。(2022年)

A.对总部管理层实施短期利润分享计划时，应将当期利润分享金额计入利润分配

B.将自有房屋免费提供给行政管理人员使用时，应将该房屋计提的折旧金额计入管理费用

C.对专设销售机构销售人员实施辞退计划时，应将预计补偿金额计入管理费用

D.对生产工人实行累积带薪缺勤制度时，应将累积未行使权利而增加的预期支付金额计入当期损益

3.下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有(　 )。(2020年)

A.营销人员的辞退补偿应当计入管理费用

B.内退职工的工资应当计入营业外支出

C.生活困难职工的补助应当计入营业外支出

D.产品生产工人的工资应当计入生产成本

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