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牡丹江市财政局以促进会计管理工作整体提档升级为突破，弘扬“激情、担当、创新、和谐”的财政精神，升华会计理念，创新服务方式，树立了财政队伍良好形象，助推了经济社会跨越争先。
强基础，重创新
促进会计服务提档升级
牡丹江市财政局从标准、效率、细节入手，寓管理于服务之中，于服务之中升级管理，赢得了企业、群众和会计人员“三满意”。
在加强整章建制基础上，该局建立了《牡丹江市财政局会计管理标准化体系架构》，对管理职能、工作流程、服务承诺作细致规定，将能力培养、行为规范引入到标准化体系建设之中，把服务对象满意度作为考评工作的主要依据，规范了促进管理与服务“双提升”的制度保障体系。
该局开通“6221851”会计服务专线，与工作人员手机捆绑，“五+二”、“白+黑”全时段畅通;改版升级牡丹江会计网，增设“老师解答”、“在线咨询”、“求职问贤”板块，浏览人次呈几何倍数上升;创办牡丹江“会计人员之家”，成为全市会计人员提升技能、就业培训、创业指导、维权解难的和谐文明之家。
推出“多+1”考试模式，在定期组织会计从业资格考试的基础上，每年增加一次考试，为误考和工作急需人员提供机动灵活的人性化服务。建立“A+B”补台机制，会计管理科人员不仅能够高效履职本岗，还对其他岗位工作驾轻就熟，出现因公因事缺岗现象，其他岗位人员迅速补台，做到政策咨询即刻告知、常规业务一次办结、周期事项减序缩时，创出了高效服务品牌。
该局通过新闻媒体及网络将会计管理职责权限、办理时限、服务承诺面向社会公开，接受各界监督。该局会计管理科连续两年荣登全市“万人评百科”榜首，全局上下形成了比服务、重创新、争先优的浓厚氛围，2010年荣获全国财政先进集体，2011年荣获全国文明单位，2012年荣获全国先进会计学会、省“三创”先进基层党委等国家和省级先进40余项。
架金桥，重育才
促进会计队伍提档升级
该局实施“金桥”培训工程，构建集培训、实训、考录、择业于一体的人才孵化体系，打造了一支高素质会计人才队伍。牡市会计从业人员2万余人，其中高级职称人员达到400余人，6人进入省级首批会计领军人才行列。
做强培训基地。把握市场信息，强化沟通协调，驻牡大专院校会计金融专业实现全覆盖，局校共建的牡丹江大学会计实习实训基地挂牌运行，标志着牡市会计人才培训步入“产学研”一体发展新阶段。
提升培训质量。聘请老师讲课，定期开展在岗财务人员培训。拓展培训领域，围绕建设哈牡绥东对俄贸易加工区，开办涉外会计培训，推动配套会计服务示范基地建设;结合医药卫生体制改革，提前介入医疗会计培训，加速了传统记账会计向复合型会计的转变。
挑战传统考试模式。严把会计资格准入关，与纪检监察等部门联合监考，约请授课教师及社会监督员现场观摩，启动标准化考场，推行计划、监督、成绩“三公开”，诞生了场外监考、公开观摩的“牡丹江会计管理特色”。
搭建人才交流平台。与牡丹江市工信委等部门密切配合，主动对接用人单位，订单培训率达到20.3%。与市人力资源部门共建人才库，定期举办会计金融专业人才推介会，去年3月的首届推介会，万人挤爆招聘现场，237家单位提供就业岗位4815个，签订意向协议2670人，现场交流成功721人。
严执法，重规范
促进会计监管提档升级
该局创新“一站式”管理模式，将会计人员信息采集、继续教育和从业资格证书等级管理有机整合、集中推进，提高工作效率，提升信息质量，规范建立诚信会计档案，为打造诚信牡丹江提供了有力支持。与银行、税务等部门密切配合，严查假账套账、偷税漏税。对恒丰、城投等国有出资企业派驻财务总监，实施《企业内部控制规范》。采取多种方式，规范中小企业建账管理，培育出友搏、黑宝、金刚钻碳化硼等一批纳税超千万元、上亿元骨干企业群体，去年30户重点企业实现税金10.2亿元、占市直税收收入的近50%。规范政府出资项目会计管理，与审计监察、投资评审、政府采购等部门联管联查，遏制套取、挪用、浪费财政资金，加速牡绥铁路、宝来重油、棚改工程等重大投资项目建设进程，促进了牡丹江经济大发展、民生大改善、城市大变样。
