2024年注册安全工程师法律法规试题：劳动合同法

1、甲应聘到某施工单位，双方于2014年6月1日签订为期3年的劳动合同。其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。2014年10月12日，甲拟解除劳动合同，则( )。【单选】

A. 必须取得用人单位同意

B. 口头通知用人单位即可

C. 应提前30日以书面形式通知用人单位

D. 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

参考答案：C

参考解析：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是( )。【单选】

A. 用人单位变更名称，劳动合同继续有效

B. 用人单位发生合并，劳动合同继续有效

C. 主要负责人变更，劳动合同继续有效

D. 用人单位被撤销，劳动合同继续有效

参考答案：D

参考解析：

A、C两项正确，第33条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

B项正确，第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

D项错误，第44条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形，劳动合同终止。

3、某施工企业因李四怀孕为理由2020年12月1日解除劳动合同。李某在2017年8月1日入职。上个月工资8000元，上一年度平均工资7500元，在解除合同前12个月李某月平均工资为10000元，当地的上年度职工月平均工资为3000元，劳动合同已经不能继续履行，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿()。【单选】

A. 26250元

B. 70000元

C. 31500元

D. 63000元

参考答案：D

参考解析：李某工作3年4个月，经济补偿的标准为3.5个月，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，因此，3.5×9000=31500元;因怀孕解除合同为违法解除，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金31500×2=63000元。

4、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前( )以书面形式通知劳动者本人。【单选】

A. 30日

B. 60日

C. 20日

D. 0日

参考答案：D

参考解析：

劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位可以立即解除劳动合同。

5、劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。【多选】

A. 在试用期内证明不符合录用条件的

B. 用人单位濒临破产

C. 用人单位未依法缴纳社会保险费

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

2024年注册安全工程师《安全生产法律法规》第五章其他试题请点击>>2024年注册安全工程师法规试题第五章汇总

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