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本文分享初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度第二节社会保险法律制度，考生务必掌握伤残待遇主要内容。
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
考情分析：本章在过去3年中平均考试分值为15分左右，分值波动较大，主要取决于是否考查不定项选择题。本章内容体系性较强，学习时可以按照合同的生命周期来逐步进行记忆，帮助备考。
总体而言，本章考点虽然较多，但重点相对较为突出，对常考考点务必掌握。
第二节 社会保险法律制度
【知识点】工伤保险 ★★★
工伤保险待遇——伤残待遇
享受条件：经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级的工伤员工
具体内容：
(1)一次性伤残补助金(一到十级都有，由工伤保险基金负担);
(2)生活护理费(工伤保险基金负担);
(3)伤残津贴：
①伤残等级1-4级：不可解除劳动合同，伤残津贴由工伤保险基金负担;
②伤残等级5-6级：劳动者未提出解除劳动合同，难以安排工作的伤残津贴由用人单位负担;
③伤残等级7-10级：无伤残津贴
(4)一次性工伤医疗补助金(工伤保险基金负担)+一次性伤残就业补助金(用人单位负担)：
①伤残等级5-6级本人提出解除劳动合同;
②伤残等级7-10级本人提出解除劳动合同或劳动合同期满;
③伤残等级1-4级不可以解除劳动合同，无一次性工伤医疗补助金，无一次性伤残就业补助金
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考生看完以上《经济法基础》内容后，可以做下工伤保险的相关历年真题，检测是否掌握考点内容
1.【2023-多选】根据社会保险法律制度的规定，下列费用中，由工伤保险基金支付的有( )。
A.一次性伤残补助金
B.一次性工亡补助金
C.一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
【答案】ABC
【解析】选项 D，由用人单位支付。
2.【2022-单选】职工因工伤发生的下列费用，按国家规定不由用人单位支付的费用是( )。
A.赵某住院期间的伙食补助费
B.杜某因六级伤残而按月领取的伤残津贴
C.王某治疗工伤期间的工资福利
D.张某解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
【答案】A
【解析】选项 A，由工伤保险基金支付;选项 BCD，由用人单位负担。
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2025初级会计经济法基础题库入口
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初级会计《经济法基础》考试题型及评分标准
科目试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。
1.单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。)
2.多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)
3.判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。)
4.不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)
以上内容就是“2025年初级会计《经济法基础》第八章知识点”的相关信息，进入学习阶段小编为广大考生上传2025年初级会计易混点、高频考点、历年真题资料等内容，可点击“免费下载”按钮后进入下载页面。
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2024-初会-实务-真题卷1
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