2026年7月1日开始施行的税费政策：个人所得税征管、离境退税等

2026年7月1日开始施行的税费政策有《关于个人所得税有关征管事项》、《关于加力优化离境退税措施扩大入境消费》等。

官方通知详情如下：

1.《国家税务总局关于个人所得税有关征管事项的公告》

(国家税务总局公告2026年第12号)

政策要点

自2026年7月1日起，自然人报废产品出售者通过“三流合一反向开票”向资源回收企业销售收购的报废产品，对“三流合一反向开票”年销售额(不含增值税)不超过60万元的部分减按0.25%预缴经营所得个人所得税，超过60万元的部分仍按照0.5%预缴经营所得个人所得税。其他服务与征管规定按照《国家税务总局关于资源回收企业向自然人报废产品出售者“反向开票”有关事项的公告》(国家税务总局公告2024年第5号)执行。

2.《商务部 财政部 文化和旅游部 海关总署 税务总局 国家移民局关于加力优化离境退税措施扩大入境消费的通知》

(商消费发2026年第74号)

政策要点

(1)实行小额抽检制。自2026年7月1日起，对退税销售额1万元以下的退税申请单，按一定比例随机抽取进行实物验核。对退税销售额1万元及以上的退税申请单，仍逐单进行实物验核。

(2)推行退税无纸化办理。自2026年7月1日起，允许海关、代理机构对退税申请单、退税物品销售发票进行线上确认并办理退税，实现退税全流程无纸化办理。

3.《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》

(人力资源社会保障部 国家卫生健康委 应急管理部 国家税务总局 国家医保局令第56号)

政策要点

(1)关于适用范围。中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，超龄劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，适用《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》(以下简称《暂行规定》)。符合规定已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的，也属于《暂行规定》的适用范围。

(2)关于基本权益。《暂行规定》对超龄劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障作出了明确规定。劳动报酬方面，明确要求及时足额支付劳动报酬，劳动报酬不低于最低工资标准。休息休假方面，明确要求遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，安排加班的应当遵守劳动法的有关规定。劳动安全卫生方面，明确用人单位应当安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训。工伤保障方面，明确用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等。

(3)关于养老保险。需延长缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费;经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。同时，社会保险经办部门也会进一步优化经办公共服务，畅通信息查询渠道，为延长缴费人员提供清晰指引，提供更加高效便捷的参保缴费服务。

(4)关于劳动争议。对《暂行规定》明确的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障事项的争议，当事人可申请调解或者仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对其他事项的争议，当事人可以直接向人民法院起诉。

(5)《暂行规定》自2026年7月1日起施行。

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