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1.在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是( )
A.自主式
B.协助式
C.分工式
D.层级式
2.可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( )。
A.职务专业化
B.职务轮换
C.职务丰富化
D.工作团队
3.借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( )。
A.德尔菲法
B.管理人员接续计划
C.马尔可夫模型
D.转换比率分析法
4.在职务分析中，车间主任是一个( )。
A.职位
B.职务
C.任务
D.一项工作
5.企业进行人力资源规划.员工招聘.培训.绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )。
A.职务说明书
B.公司战略
C.财务预算
D.组织结构
6.在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是( )。
A.面谈法
B.调查问卷法
C.观察法
D.工作日志法
7.可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是( )。
A.面谈法
B.观察法
C.工作日志法
D.调查问卷法
8.如果某年某国的名义GDP是2800亿元，实际GDP是1600元，则该年的GDP平减指数为( )
A.175
B.160
C.280
D.57
9.如果实际GDP增加且价格指数上升，则( )
A. GDP的增长率必然小于价格水平的上涨率
B. 名义GDP可能增加也可能减少
C. 名义GDP必然增加
D. 名义GDP必然减少
10.人们批评GDP指标不能精确衡量经济福利水平是因为( )
A. 它未将收入分配状况的变化考虑在内
B. 它未将产品质量的提高考虑在内
C. 它未将经济活动给环境带来的负面影响考虑在内
D. 以上都可能是
参考答案见下页
参考答案：
1.【答案】B
2.【答案】B
3.【答案】C
4.【答案】B
5.【答案】A
6.【答案】C
7.【答案】A
8.【答案】A
9.【答案】C
10.【答案】D
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