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第十章 商品流通企业薪酬管理
10.2 商品流通企业基本薪酬管理
一、基本薪酬概述
(一)基本薪酬的概念和功能
基本薪酬又称标准薪酬、基础薪酬，一般是指组织在全面考虑员工年龄、技能、学历和平均生活费用的基础上，以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任和劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间和劳动消耗而支付的稳定性劳动报酬。
基本薪酬是一个集合词，它可以包含基础工资、工龄(年功)工资、职位工资、技能(能力)工资等，多以计时工资形式来衡量。
基本薪酬的功能：(1)保障功能;(2)稳定功能;(3)基准功能。
(二)基本薪酬的特点
(1)常规性。
(2)相对稳定性。
(3)基准性。所谓基准性包括两层意义：一是基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础;二是为保证员工的基本生活需要，国家一般对企业基本薪酬的下限做出了强制性的规定，所以，基本薪酬也称标准薪酬。
(4)导向性。基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。