2014经济师《中级人力资源管理》单元测试题十二(单选答案)

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　　一、单项选择题

　　1

　　[答案]：C

　　[解析]：人力资本投资的重点在于它的未来导向性。参见教材P158

　　2

　　[答案]：D

　　[解析]：将未来的货币折算为现在的价值是一个贴现的过程。参见教材P159

　　3

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考查贴现率的相关内容。本题中的r贴现率即为利息，r越小则未来收入的现在就相对r较大时所对应的未来收入的现值就越大。参见教材P159

　　4

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查内部收益率法。参见教材P160

　　5

　　[答案]：A

　　[解析]：从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。参见教材P161

　　6

　　[答案]：A

　　[解析]：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。参见教材P161

　　7

　　[答案]：B

　　[解析]：参见教材P162

　　8

　　[答案]：A

　　[解析]：在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性越小。参见教材P162

　　9

　　[答案]：B

　　[解析]：参见教材P165

　　10

　　[答案]：C

　　[解析]：经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于非正式的在职培训。参见教材P166

　　11

　　[答案]：B

　　[解析]：通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业则负担特殊培训的成本。参见教材P167

　　12

　　[答案]：B

　　[解析]：由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选B。参见教材P168

　　13

　　[答案]：C

　　[解析]：特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。参见教材P168

　　14

　　[答案]：C

　　[解析]：大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。参见教材P170

　　15

　　[答案]：D

　　[解析]：女性因生育、家庭等因素，容易牺牲自己的职业发展，离职率相对男性要高。参见教材P171、172

　　16

　　[答案]：A

　　[解析]：参见教材P175

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