2014经济师《中级人力资源管理》单元测试题十四(单选1-13)

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　　第十四章 劳动关系协调

　　一、单项选择题

　　1. 用人单位的权利不包括()。

　　A.劳动用工权

　　B.依法解除劳动合同的权利

　　C.工资奖金分配权

　　D.提请劳动争议处理的权利

　　2. 按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于()。

　　A.用人单位的权利

　　B.用人单位的义务

　　C.劳动者的权利

　　D.劳动者的义务

　　3. 劳动合同法律关系的主体指的是()。

　　A.劳动义务

　　B.劳动权利

　　C.劳动行为

　　D.自然人、法人和其他组织

　　4. 在劳动关系协调机制中，()是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。

　　A.工会

　　B.职代会

　　C.用人单位组织

　　D.政府人力资源和社会保障部门

　　5. 劳动者利益的代表是()。

　　A.用人单位组织

　　B.工会组织

　　C.工会组织、职代会

　　D.政府人力资源和社会保障部门

　　6. 集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。

　　A.企业

　　B.人民法院

　　C.劳动行政部门

　　D.上级工会

　　7. 下列针对集体合同的描述，错误的是()。

　　A.集体合同是一种劳动协议

　　B.集体合同是特定当事人之间订立的协议

　　C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效

　　D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序

　　8. 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　9. 下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是()。

　　A.国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

　　B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

　　C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

　　D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示

　　10. 劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于()万元。

　　A.20

　　B.30

　　C.50

　　D.100

　　11. 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。

　　A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

　　B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任

　　C.用工单位承担赔偿责任

　　D.劳务派遣单位承担赔偿责任

　　12. 劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　13. 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.2.5

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