短信预约提醒成功
特别推荐：2014企业培训师报精品套餐得高分|一对一全程代报名
1、人力资源开发的主要内容包括( ACD )
(A)开发职业技能
(B)提高员工的知识水平
(C)开发职业潜能，促其实现自我价值
(D)开发职业品质
2、对于各类专业人员，其职业潜能的开发重点是( ABDE )
(A)提高技能
(B)更新知识
(C)对助手的指导能力
(D)进取精神和创新能力
(E)协作能力
3、企业人力资源开发培训的主要种类有( ACDE )等形式。
(A)岗前开发培训
(B)学校教育
(C)在岗开发培训
(D)转岗开发培训
(E)员工业余自学
4、设计人力资源开发课程方案的主要内容包括( )
(A)确定课程目标和制定课程标准
(B)规范考核评价、确定教学模式
(C)聘请教师和准备教学设施
(D)安排培训内容、编写和选用教材
(E)选择教学模式和组织课程实施
5、人力资源管理部门制定企业人力资源规划的依据是( )
(A)企业的整体发展战略
(B)深入了解企业的人力资源现状
(C)企业外部人力资源供求关系
(D)企业当前的经营计划
(E)各部门提出的人力资源需求
编辑推荐：