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2018年主管护师考试易考点：护理人员编设的计算法
1.按实际工作量计算法
实际工作量是以完成护理工作任务所需耗费的工时来确定。
通过直接或间接的工时测定确定实际工作量，再进一步计算出编制人数和设置比例。工时测定即对完成某项护理工作任务全过程的每一环节必须进行的程序和动作所耗费时间的测定。
2.比例定员计算法
指根据服务者(医疗技术人员)与被服务者(患者)的数量及比例或者不同“职系”、“职级”之间员工的比例确定人员编制的方法。
卫生部制定的《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》，医院高级、中级、初级员工的比例：
一级医院为1∶2∶8～9;
二级医院为1∶3∶8;
三级医院为1∶3∶6。
病床与工作人员之比
根据各医院规模和所担负的任务，将医院分为三类，病床与工作人员之比为：
①300张床位以下医院，按1∶1.30～1∶1.40计算
②300～500张床位的，按1∶1.40～1∶1.50计算
③500张床位以上的，按1∶1.60～1∶1.70计算
各类人员的比例
①卫生技术人员占医院总编设的70%～72%，其中护理人员占50%，医师占25%，其他卫生技术人员占25%。
②行政管理和工勤人员占总编设的28%～30%，其中行政管理人员占总编设的8%～10%。
【例】某医院有600张病床，根据编制原则，其工作人员的编设约为
A.780～840
B.840～900
C.800～900
D.960～1020
E.900～1000
【正确答案】D
【参考解析】工作人员的编设：500张床位以上的，按1∶1.60～1∶1.70计算。600×1.6=960(人)，600×1.7=1020(人)