2020年MPAcc考试逻辑试题练习（十五）

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1、宏达山钢铁公司由五个子公司组成。去年，其子公司火龙公司试行与利润挂钩的工资制度。其它子公司则维持原有的工资制度。结果，火龙公司的劳动生产率比其它子公司的平均劳动生产率高出13%。因此，在宏达山钢铁公司实行与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率。

以下哪项如果为真，最能削弱上述论证?

A.实行了与利润挂钩的分配制度后，火龙公司从其他子公司挖走了不少人才。

B.宏达山钢铁公司去年从国外购进的先进技术装备，主要用于火龙公司。

C.火龙公司是三年前组建的，而其他子公司都有10年以上的历史。

D.红塔钢铁公司去年也实行了与利润挂钩的工资制度，但劳动生产率没有明显提高。

【解析】选B。

题目首先给出了结果“火龙公司的劳动生产率比其它子公司的平均劳动生产率高出13%”，然后由结果推出原因，导致这个结果的原因是“在宏达山钢铁公司实行了与利润挂钩的工资制度”。那么，任何其它能够导致火龙公司生产率提高的他因，都能够对题干的结论进行质疑。

B选项说明，并不是“与利润挂钩的工资制度”导致了“火龙公司平均劳动生产率的提高”，而是从国外购进的先进技术装备，导致了生产率的提高，这样就质疑了题干的逻辑。

D选项是一个看似像前真后假质疑的迷惑选项。题干讨论的主体一直是“宏达山钢铁公司的子公司火龙公司”，给出的结论也是“在宏达山钢铁公司实行与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率”。所以题干讨论的范围已经被限定在“宏达山钢铁公司”内，那么红塔钢铁公司的任何情况都不能够对题干的逻辑进行质疑。如果把题干的结论改为“在国内的钢铁公司实行与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率”，那么此选项就能够成为质疑题干结论的选项。

这类“选项主体范围”超过了“题干主体的范围”的迷惑选项在真题中时有出现，考生要能够体会到主体范围的区别从而迅速排除掉这类答案。

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